募集要項
- 仕事内容
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・～1000万までの高年収【求人の魅力】
・マネジメント経験なしで挑戦可
・裁量が持てる
・新設ポジション
・フレックス制度、残業削減に積極的
・こだわりのあるものづくりに定評があり、長期的な顧客を保有
・～1000万までの高年収案件
・経験年数やキャリアに関係なく採用活動にあたられている
・マネジメント経験なしで、外資有名ブランドのマネージャーポジションへの挑戦可
・裁量を持ち、「ジャパン社の顔」として業務にあたる事が出来る
・新設ポジションでジャパンのトレーニング体系をゼロから構築出来る
・フレックス制度、残業削減に積極的でメリハリのある働き方が叶う
・コロナ禍の中でも新規出店を行ない、積極的なビジネスを展開
・こだわりのあるものづくりに定評があり、長期的な顧客を保有
・オートクチュールはオスカーでも着用されており、世界的なセレブリティの間でもファンが多い
【業務内容】ブランド本国にトレーニング責任者が着任した事により、各国にトレーニングマネージャーを設置。新設のポジションで、「ジャパン」と一部「韓国」のトレーニング責任者として、主に店頭で接客・クライアンテリング指導を行って頂きます。
- リテールへのトレーニングプログラムの一貫した展開、実施、フォローアップを行ない、リテールおよび各国のリテールエクセレンスチームと密接に連携して、ジャパンのトレーニング活動を推進する。
- ジャパンのトレーニングおよび学習イニシアティブの計画、優先順位付け、開発
- トレーニング、リテール、人事、マーチャンダイジングと機能横断的に連携し、プロジェクト浸透している事を確認する。
- 各国トレーニング戦略を実施し、新入社員導入プログラム、販売セレモニー、リテール向け管理職トレーニングの店舗組織全体での一貫した実行を保証する。
【研修】ご入社後本国で1週間トレーニング研修を受講。
【組織】ジャパンリテールディレクター、本国L&Dシニアディレクター
【出張】国内。本国への出張の可能性も有。
【働き方】全社平均月残業20時間以内。20:00にはオフィスは無人。
【選考】面接2-3回
- 応募資格
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- 必須
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(1)ファッションや化粧品業界等のリテールビジネス、もしくはホスピタリティ業界での販売指導経験2年以上※トレーナーやスーパーバイザー、リテールMG等(2)英語ビジネスレベル
- 歓迎
- (1)ラグジュアリーブランド経験(2)販売経験
- フィットする人物像
- ・チームワーカー・人間力を高めることに強い関心・テンポの速いダイナミックな環境で働く事が出来る
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Retail Excellence Training Manager
- 勤務地
- 本社(都内23区)
- 勤務時間
- フレックス有 コアタイム11時～15時
- 年収・給与
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700万円以上1000万
・年俸制12分割
・別途、シーズン毎にクロージングアローワンス有
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備・制服貸与・従業員割引制度・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・交通費全額支給
- 休日休暇
- 【年間休日120日程度(土日祝＋年末年始)】◆有給休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接2-3回
