募集要項
- 募集背景
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当社は16期目の総合不動産会社です。
おかげさまで、15期連続黒字経営で着実な成長を遂げています。
いま当社では「東南アジア展開の拡充」「株式上場」「新規事業構築」という３つのキーワードを掲げ、
組織力の強化を推し進めている真っ最中で、そのためには、人材採用や育成・制度改革など人事ポジションを
より強く安定したものにしたく今回の募集に至りました。
業務のイメージ↓
🔳採用広報・ブランディングにより認知度向上や他社との差別化認知
🔳新卒育成や採用の強化で将来を担う人材の獲得
🔳MVVSSの浸透
🔳中途採用は営業部門の強化人材や管理部門の重要ポジション採用
🔳メンター制度や１on１ミーティングの精度向上
🔳人事評価制度の運用（バージョンアップ等）
ぜひ一度、当社の雰囲気を感じてください！
よく不動産業界あるあるのゴリゴリの営業会社のそれとは違っていて、
開発やシェアハウス、パーキング運営など自社商品をゼロから企画デザインしたり、
実際にものづくりをして付加価値ビジネスをしていますので、若いうちから色んなことに
チャレンジさせ、それがカタチになるので結構やりがいの大きい仕事をしています。
ご応募お待ちしています
- 仕事内容
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各ポジションの採用強化に伴う戦略立案から実行、制度設計運用、社員育成や採用広報としてのSNS運用など、人事領域の業務を幅広く経験していただきます！中途はピンポイントポジション採用です本社の人事の担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。
人事担当役員のもと一緒に戦略を考えたり、実行するための目標設定をして業務にむかいますので
仕事の成果に対しての評価やご自身の成長を感じていただけると思います。
【仕事内容のイメージ】
・採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用
・採用広報戦略の検討（ツール選定から内容考案、ブランディング）
・ポジション別人材要件の言語化、採用ターゲットの設定
・各種採用ツールの導入・検証
・キャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
・内定者フォロー、入社手続き、入社受け入れ対応
・社員向け研修メニューの考案、実行
・リファラル採用の社内イベント実施
・インターンプログラムの構築と運用
・メンター制度、ジョブローテ－ション制度の導入検討
・1on1面談
・評価制度運用
・労務関係
などなど
- 応募資格
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- 必須
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・人材採用に関わった経験 3年以上
※領域問わず経験ある方を優先します
- 歓迎
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・一通りの採用業務を経験されている方
・会社説明会を実施した経験がある方
・一人で面接をされたことがある方
・人事評価に関わったことがある方
・社内制度の運用に関わっていた方
・マネジメント経験のある方
・社内外から信頼を得られる方
など
- フィットする人物像
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・先入観にとらわれない
・とにかくチャレンジできる
・人が好き、会社を好きになれる
・人事を極められる
・成長を実感したい
と思っている方はハマると思います！
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月
- ポジション・役割
- 人事業務（広報含む）の全般をお任せします。決められた戦略・手法にとらわれず挑戦できる環境です！
- 勤務地
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東京本社※基本的には転勤なし
いろいろな駅が徒歩10分圏内で使える便利な環境です↓
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JR山手線・京浜東北線・中央線 神田駅 8分
都営新宿線 小川町駅 4分
東京メトロ丸の内線 淡路町6分
東京メトロ各線 大手町駅10分
東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 8分
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- 勤務時間
- 9：00～18：00（うち休憩時間60分）
- 年収・給与
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年収：550万円～
月給：423,200円～
（固定残業代30時間分／80,200円～を含む。超過分に関しては別途支給）
※ご経験、スキル等をお伺いし選考を経て最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給（月額30,000円まで）
営業交通費支給
各種社会保険完備
社員旅行（旅費会社全額負担）
社内表彰制度（RB1グランプリ）
資格取得支援制度
各種イベント（四半期に1回を予定）
懇親会
社内通貨制度（RBポイント）
ベネフィットステーション（各割引サービス）
自社オリジナルの制度として、社内のポイント制度「RBポイント」があります。
これは給与や賞与以外に、ご自身が当社での成果が認められた際に獲得できるRBポイントによって様々のことができるようになっています。（活用例：業務上での飲食やタクシー代、書籍購入費など）
これは従業員の声から制度化されたユニークな制度です！
- 休日休暇
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土曜日・日曜日
国民の祝日
夏季休暇
年末年始
特別休暇（ご本人の誕生日）
慶弔休暇
※年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2、3回→内定
- キャリアパス・評価制度
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将来の人事部長を目指していただきます！
年間の目標設定
月間（今後は3ヶ月予定）の目標設定などを通して評価とフィードバックをくり返し、透明性のある評価を実現します
所属長とは毎月の面談があります
自分が頑張ったつもりなのに評価されない、納得できない。なんてことはありません！
一緒に目標設定をして一緒に振り返りを行い、良かったことと足りなかったことを共通認識として次回の目標設定に活かしていきます。そうすることで、しっかりとした業務成果につながって評価につながるんです！気になる方は面接のときにでも質問してみてください
