募集要項
- 募集背景
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顧客の拡大に伴い、中長期計画においては成長を支える事業基盤の構築を目的として、社内業務改革・お客様コミュニケーションサイト開発等の核プロジェクトを進める中でプロジェクト推進頂ける将来に向けての経営幹部候補を積極採用致します。
- 仕事内容
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数年後に業務改革部の責任者として業務をお任せします。■業務改革システム本部において社内業務分析・業務設計とシステム構築を連動させて全社横断的な業務改革の
推進全般を担当頂きます。
経営・営業・業務・顧客サービス全般にデジタルを活用し以下の業務を担当頂きます。
・情報システム部においてSIプロジェクトで業務分析・要件定義・設計開発プロジェクト管理全般
・社内における要望から業務分析・課題抽出を行い、業務改善コンサルティング及び情報システム化構想の
立案、業務要件定義の策定業務全般
・SAPの導入及び運用管理
・業務の再構築から生産性向上に向けての企画及び立案
収益改善プロジェクトの参画及び推進業務（原価計算業務含む）
・働き方改革推進業務。（社員の能力や意識を高め、より働き甲斐のある職場を目指す。）
・全社レベルでの中長期計画、中長期戦略の策定業務及び進捗管理。
- 応募資格
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- 必須
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☆大卒以上
・ITコンサルタント又はシステムエンジニアの経験。
・監査法人系企業でのシステム開発及びシステム監査経験者歓迎
・パッケージソリューションの経験者歓迎
※大規模プロジェクトでのシステム設計、開発経験者歓迎（SAPの導入・運用経験者歓迎）
※情報処理やベンダー資格、簿記・会計等の資格保有者歓迎
※転職回数は3回程度まで、離職期間のある方、短期間の就業での転職経験者の応募はご遠慮下さい。
- 歓迎
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・監査法人系企業でのシステム開発及びシステム監査
・パッケージソリューションの経験
・大規模プロジェクトでのシステム設計、開発経験者歓迎
・情報処理やベンダー資格、簿記・会計等の資格保有者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３８歳～５１歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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☆調整部門が多岐に渡る事から以下の人物像を重視。
・コミュニケーション能力に長けた方。（自分の考えと周りの意見を整理して業務を遂行できる方。）
・理論的思考の出来える方。
※チャレンジ精神旺盛で労を惜しまない方歓迎。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 業務改革プロジェクト・・・システム改革担当（将来の経営幹部候補として）
- 勤務地
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本社：東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収レンジ：概算年収700万円～1000万円
賞与：年2回（7月・12月）
※役職により年俸制（12分割にて支給）の場合あり
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度有り、産休・育児休暇制度
単身者住宅補助制度、社員持株会
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）
※繁忙期は部門により土曜日出勤あり）
- 選考プロセス
- 書類選考後、2～3回の面接（筆記試験有・・・性格検査）
- キャリアパス・評価制度
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評価は非常にフェアーな企業で、今ポジションは将来の部門長（社長室長）を目指して頂くポジションになります。
