募集要項
- 募集背景
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金融ビッグバン以降の大幅な法改正及び開示基準の改定に伴い、株式上場企業の情報開示は多様化・高度化してきています。この様な背景の中で、管理部門の中枢である人事部門の強化を図るための積極採用を行います。
現在、業務の拡大及び強化から部門人員が不足している状況にあります。
- 仕事内容
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◎今回の求人ポジションは業務の拡大の伴い組織の強化を図るべく、人事業務全般を担当頂きます。
人事部門において使命感を持って業務に取り組んで頂ける方、事部門で活躍したいと言ったマインドを
持たれた方も歓迎もします。
以下の業務キャリアにおいて得意分野より担当頂きます。
【将来具体的に担当頂く業務・・・出来る部分から担当頂きます。】
・採用業務全般（新卒採用・中途採用）
・人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務。
・給与計算業務及び業務改善
・人事評価会議の主導。（コンピテンシー評価含む）
・人事異動含め組織管理業務全般
・社内教育及び研修制度企画全般。
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
※人事業務キャリアを積みたいと言った思いもある人材の応募可能です。
※事業会社において人事部門業務キャリア3年以上。
【歓迎キャリア】
・事業会社における人事業務経験（採用・人事制度設計及び運用）
・教育研修コンサル会社にて顧客に対して企画提案を行った経験
※転職回数は1回程度まで、離職期間のある方、短期間の就業での転職経験者の応募はご遠慮下さい。
- 歓迎
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☆事業会社における人事業務経験（採用・人事制度設計及び運用）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５歳～３６歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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☆調整部門が多岐に渡る事から以下の人物像を重視。
・コミュニケーション能力に長けた方。（自分の考えと周りの意見を整理して業務を遂行できる方。）
・理論的思考の出来える方。
※チャレンジ精神旺盛で労を惜しまない方歓迎。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事スタッフ
- 勤務地
- 本社：東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収レンジ：概算年収４５０万円～６５０万円
賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度有り、産休・育児休暇制度
単身者住宅補助制度、社員持株会
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）
※繁忙期の土曜日は部門により年間5～7日出勤有（振替休日にて処理）
- 選考プロセス
- 書類選考後、2～3回の面接（筆記試験有）
- キャリアパス・評価制度
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評価は非常にフェアーな企業で、今ポジションは将来のＭｇｒ、部門長を目指して頂くポジションになります。
