募集要項
- 募集背景
-
金融ビッグバン以降の大幅な法改正及び開示基準の改定に伴い、株式上場企業の情報開示は多様化・高度化してきています。この様な背景の中で、管理部門の中枢である人事部門の強化を図るための積極採用を行います。
特に人事制度の企画業務において現在、業務の拡大及び強化から部門人員が不足している状況にあります。
人事部長の下 男性4名・女性２名の組織
- 仕事内容
-
現有組織において人事部長と共に部門マネジメント含め人事制度企画を担当頂きます。◎今回の求人ポジションは業務の拡大に伴い組織の強化を図るべく、人事制度企画及び運用業務全般を担当頂きます。
幅広い領域の企画・運用業務（人事制度企画・賃金制度企画運用管理）を担当頂きます。
【具体的に担当頂く業務・・・経験値の高い業務から担当頂きます。】
・給与関連業務及び業務改善（労務管理業務含む）
・人事制度企画（評価制度企画・賃金制度含む）及び人事制度改定業務など人事業務全般。
・人事異動含め組織管理業務全般。
・人事評価会議の主導。（コンピテンシー評価含む）
・社内教育及び研修制度企画全般。
・新卒、中途採用業務（面接実施含む）全般。
・就業規則の改善及び再構築業務。
※現在、人事業務コンサルティング会社と二人三脚にて社員の働く環境作りに取り組んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
☆大学卒以上
☆事業会社（商社・小売流通・メーカー・ＩＴ業界歓迎）において人事業務の経験をお持ちの方。
（社員300名規模レベル以上での）
☆特に人事制度企画キャリアを持たれた方歓迎
※人事部門でのマネジメント経験を持たれた方歓迎
- 歓迎
-
☆事業会社における人事業務経験（人事労務・採用・人事制度設計及び運用）
☆社会保険労務士有資格者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳～４８歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
☆調整部門が多岐に渡る事から以下の人物像を重視。
・コミュニケーション能力に長けた方。（自分の考えと周りの意見を整理して業務を遂行できる方。）
・理論的思考の出来える方。
※チャレンジ精神旺盛で労を惜しまない方歓迎。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部管理職候補
- 勤務地
- 本社：東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
-
年収レンジ：概算年収７００万円～９００万円
賞与：年2回（7月・12月） + 決算賞与
基本的には年俸制を採用、職位により残業手当支給ポジション採用の場合あり。
- 待遇・福利厚生
-
各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度有り、産休・育児休暇制度
単身者住宅補助制度、社員持株会
- 休日休暇
-
完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/28～1/3）
※繁忙期の土曜日は部門に出勤有（振替休日にて処理）
- 選考プロセス
- 書類選考後、2～3回の面接（筆記試験有・・・簡単な適性検査）
- キャリアパス・評価制度
-
評価は非常にフェアーな企業で、今ポジションは将来のＭｇｒ、部門長を目指して頂くポジションになります。
