募集要項
- 募集背景
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顧客の拡大に伴い、中長期計画においては成長を支える事業基盤の構築を目的として、社内業務改革・お客様コミュニケーションサイト開発等の核プロジェクトを進める中でプロジェクト推進頂ける将来に向けての経営幹部候補を積極採用致します。
- 仕事内容
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数年後に業務改革部の責任者として業務をお任せします。■業務改革システム本部において業務分析・業務設計とシステム構築を連動させて全社横断的な業務改革の
推進全般を担当頂きます。
経営・営業・業務・顧客サービス全般にデジタルを活用し以下の業務を担当頂きます。
・お客様とダイレクトにつながり、喜んで頂ける製品やサービスの企画及び立案。
・業務の再構築から生産性向上に向けての企画及び立案
収益改善プロジェクトの参画及び推進業務（原価計算業務含む）
・働き方改革推進業務。（社員の能力や意識を高め、より働き甲斐のある職場を目指す。）
・関連会社含め全社レベルでの事業計画の企画・立案業務及び実行。
・全社レベルでの中長期計画、中長期戦略の策定業務及び進捗管理。
・事業計画に対しての予実管理及び予算管理体制構築業務。
- 応募資格
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- 必須
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☆大卒以上
☆事業会社（一部上場メーカー、それに準じる企業など）において
経営企画（経営計画含む）・事業企画実務経験者
☆事業会社（一部上場メーカー、それに準じる企業など）において業務改善実務経験者
※事業会社（一部上場メーカー、それに準じる企業など）において経理部門での
実務経験をお持ちの方歓迎。（原価計算・原価管理経験者歓迎）
※転職回数は3回程度まで、離職期間のある方、短期間の就業での転職経験者の応募はご遠慮下さい。
- 歓迎
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☆事業会社（一部上場メーカー、それに準じる企業など）において経営企画（経営計画含む）・事業企画実務経験
☆上場企業での経理実務経験者（原価計算・原価管理実務経験者歓迎）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４３歳～５３歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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☆調整部門が多岐に渡る事から以下の人物像を重視。
・コミュニケーション能力に長けた方。（自分の考えと周りの意見を整理して業務を遂行できる方。）
・理論的思考の出来える方。
※チャレンジ精神旺盛で労を惜しまない方歓迎。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 業務改革プロジェクト（将来の経営幹部候補として）
- 勤務地
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本社：東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収レンジ：概算年収700万円～1000万円
賞与：年2回（7月・12月）
※役職により年俸制（12分割にて支給）の場合あり
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度有り、産休・育児休暇制度
単身者住宅補助制度、社員持株会
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）
※繁忙期の土曜日は部門により年間5～7日出勤有（振替休日にて処理）
- 選考プロセス
- 書類選考後、2～3回の面接（筆記試験有・・・性格検査）
- キャリアパス・評価制度
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評価は非常にフェアーな企業で、今ポジションは将来の部門長（社長室長）を目指して頂くポジションになります。
