募集要項
- 募集背景
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量産車両開発やモビリティ、AGV開発の引き合いが増えており今後も伸びていく市場であるため、
多様化するニーズに応えるべく増員を決めました。
多数のプロジェクトが発足することが予測され、下記クラスを募集します。
・プロジェクトリーダークラス
自身もエンジニアとして関わりながら、2～5名のメンバを業務や日程管理、お客様との調整など窓口も担うポジション。
・メンバークラス
自身の仕事を完結できるポジション。
都度、上司の指示がなくてもある程度判断し
（構造検討、成形を考慮した設計、左記をもとにCATIAを使った図面やモデル作成、客先調整など）
- 仕事内容
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・量産車両の開発：納期や工法、成形性などの要件を形にして頂きます。本求人はオープンポジション求人となります。
・先行開発：プロジェクトによっては仕様設計の段階から行う事もあり、豊富な知識と技術でメンバと共に期待以上のモノ作りを実現頂きます。
面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮し採用ポジションを調整いたします。
【業務内容】
※以下(1)～(3)のいずれかをご経験やキャリアを考慮しお任せする予定です。
(1)自動車部品もしくは、先行開発品の『機構設計』をメインとし、その他、客先打合せ、調整、部品選定などの業務をお任せいたします。
(2)自動車部品もしくは、先行開発品の『樹脂設計』をメインとし、その他、客先打合せ、調整、部品選定などの業務をお任せいたします。
(3)自動車部品もしくは、先行開発品の『板金設計』をメインとし、その他、客先打合せ、調整、部品選定などの業務をお任せいたします。
※業務内容（配属）は、ご経歴とご意向を確認し決定します
※詳細については社外秘案件となりますので個別にて面談や面接でお話させていただきます
●自動車部品の開発
「量産開発における設計要件や日程を意識した開発に従事頂きます。」
・シート：骨格や樹脂部品の構造検討、設計からデータ、図面作成まで設計要件を織り込んだ開発。
・ドア：ドアロックやハンドルの構造検討、設計からデータ、図面作成まで設計要件を織り込んだ開発。
●先行開発
「未経験の開発を豊富な知識と技術で、お客様の期待以上のモノ作りを実現します。」
・お客様の要望にあわせて開発を行います。
（実績：小型モビリティ、自動運転車両、AGV、電動キックボード、乗人型ロボットなど）
開発領域はプロジェクトによって異なり、仕様設計から寄り添う場合もあります。
構造検討～設計～モノ作り～組付け～納品まで行う案件も多いため、製品開発の幅広い知見が必要となります。
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST＞
・CATIA V-5もしくは、ソリッドワークスの経験3年以上
・上記を使った設計経験3年以上
（アシスタントやトレース業務は除く）
- 歓迎
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・お客様との折衝（日程調整、DRなど）
・マネジメントやメンバ管理
・業務リーダー、プロジェクトリーダーのご経験
- フィットする人物像
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・三方良しの判断基準を重視している会社のため、
良いモノ作りのために面倒なことでも調整や提案ができる方。
・明るくコミュニケーションが多い社風の為、
社内のメンバに限らずお客様ともいい関係を構築できる方。
・技術の進化に敏感で積極的に取り入れようとする、学習意欲の高い方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・愛知県みよし市
・弊社取引先（愛知県豊田市、刈谷市、他）
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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450万円 ～ 799万円（月給27万円～）
ご経歴、面談を通して決定致します。
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
・交通費（上限5万円まで）
・住宅手当（27歳の年度末まで、金額は内規あり）
・時間外手当
・出張旅費
・出張時の日当
・役職手当（L：10,000円、TL：30,000円）
・委託長手当（5,000円）
・家族手当（扶養に入る場合10,000円）
・子供手当（扶養に入る場合5,000円/1人）
＜昇給・賞与＞
・昇給：年1回6月
・賞与：年2回4.5ヶ月
＜福利厚生＞
・社会保険 各種完備
・退職金制度
・確定拠出年金（401K）
・社内託児利用（規定有）
・お祝い見舞金各種（結婚、出産、入院等）
・入社時特別休暇制度（5日間）
・永年勤続休暇制度（旅行券）
・お誕生日プレゼント制度（社員とそのお子さんにプレゼント）
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- 休日休暇
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・年間休日：120日
・休日：土、日
・長期連休：GW、夏、冬、約9連休以上
・その他：有給、リフレッシュ休暇、慶弔・介護・産前産後・育児、ボランティア休暇
入社時特別休暇5日間（入社してから1年間使用可）
- 選考プロセス
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・1次：会社説明会、性格診断、CAD実技テスト、現場面接
・最終：役員面接、SPI
※最終選考前に、弊社からお送りする書籍を郵送いたします。
弊社理念がまとまったもので、価値観のマッチングをするためのツールとして活用します。
※オンライン、対面どちらも可能ですが、
選考中1度は本社へお越し頂きます。（最終選考のみ一律の交通費支給あり。）
※カジュアル面談
選考前に実施可能です。ご要望にあわせて実施しますのでお気軽にお問合せください。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパスの一例】
・36歳入社：三輪モビリティの先行開発/足回りの構造検討～設計（1年）→（現在40歳：リーダー1年目）
・42歳入社：パーソナルモビリティのカウル構造検討～設計→量産車両のドアトリム設計→配膳ロボットの構造検討～設計
・47歳入社：自動配送ロボットの構造検討～設計～一部組立て～納品（1年）→設計業務 兼 所属チームの受注活動/マネジメント補佐（主任/半年）→10人の組織のプレインマネージャー：仕事割振り/メンバ管理/採算管理/受注活動/他（現在50歳：チームリーダー1年目）
