募集要項
- 募集背景
-
【規模拡大を目指した増員募集】
当社は、独立系SIerとして「お客様に安心・信頼・評価して頂ける会社」を目指し、システム開発を中心にトータルサポートを行っています。現在、2025年の設立40周年に向けて人・組織を強化し、企業としてより成長していくために、「Challenge25」という経営ビジョンを掲げています。今回のポジションは、大手企業を中心とした一般企業のお客様とのプライム案件を担当する部署において、更なる売り上げ拡大を目指してシステム部門の増員を進めていくための募集です。上流～下流工程まで、様々な案件でスキルアップが図れる環境の中で、腰を据えて活躍を目指したい方にはピッタリです。これまでの経験を活かし、主にリーダー業務を担当して頂ければと思っております。
- 仕事内容
-
一般企業をお客様として、複数人のチームでシステムの設計～テスト完了までの一連の工程を担当頂きます（主にC#,Java）。経験があればリーダー業務（プロジェクト管理業務）もお任せいたします。これまでの経験を活かし、リーダー業務やマネジメントに関心がある方、経験を積みつつキャリアアップを目指してご活躍頂けます！
【配属部署】
一般企業様とのプライム案件を担当する部署への配属となります。メンバーは20代～40代まで幅広く、東京都千代田区にある自社勤務となります。
【業務内容】
主な案件はC#もしくはJavaでの一般企業様社内業務システム開発における、機能要件確認後の基本設計から結合テスト完了までの一連の工程を担当して頂きます。また、経験に応じてプロジェクトメンバーの進捗管理・課題管理等もぜひご担当頂きたいと考えております。これまで開発をメインにやっていて、今後はマネジメント業務に重きを置いてキャリアを積んでいきたい方にピッタリなポジションです。もちろん今はまだ経験がなくても問題ありません。
【教育制度】
ご自身のスキルとギャップがある案件に参画する場合には、当社の教育制度の一つである「スキルセット教育」にて、OJTの形で研修を受けて頂くことが可能です。もちろん入社時には「キャリア入社社員研修」として同様に３か月～OJT教育が実施されます。
【働く環境】
土日祝日休みの完全週休二日制、月の全社平均残業時間も15時間程度と、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
【メッセージ】
部署として、今後さらに業務の遂行力を強化していくための採用となります。社内はもちろん、お客様と直接やりとりをして仕事のやりがいを見つけ出したい方、コミュニケーションスキルを発揮・成長させていきたい方はぜひ一度お会いできればと考えております。社内的には、ご自身の希望次第で技術職として専門性を高めるか、マネジメントに注力していくかを選べる人事制度も今年度中に形にしていく予定です。これまでの安定した経営に甘んじることなく、さらに規模拡大を目指す「攻めの姿勢」に共感して頂ける方、安定した環境の中で腰を据えて働いていきたい方、ぜひ一緒に働けることを心待ちにしております！
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
-
- 必須
-
・Web系・オープン系システムの開発に携わったご経験（３年以上・使用言語問わず）
・お客様と仕様についての打ち合わせ（設計業務）を行ったご経験（年数不問）
- 歓迎
-
・プロジェクトマネージャー（リーダー）のご経験
・基本設計工程の実務を行ったご経験
- 雇用形態
- 正社員雇用（試用期間３か月／期間中の雇用条件の変更無）
- 勤務地
-
東京都千代田区岩本町１ー１０ー３ 紀繁ビル （本社）
- 勤務時間
- 9:00～17:45（所定労働時間８時間）※休憩12:00～12:45
- 年収・給与
-
想定年収 450～670万円（経験に基づき決定いたします）
・月給 27～35万円＋諸手当（通勤手当・家族手当・住居手当 等（一部支給条件あり））／残業代時間分支給
・賞与年２回（7月・12月）※過去３年間実績：年4.0ヵ月分支給
【社員年収例】
30代前半（入社２年目） …年収約520万（各種手当・残業15時間想定）
30代後半（課長職） …年収約670万（各種手当・管理職手当込）
40代前半（部長職） …年収約770万（各種手当・管理職手当込）
- 待遇・福利厚生
-
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
・外部福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可
・慶弔見舞金制度
・育児休業、介護休業制度
・研修支援制度
・インフルエンザ予防接種補助制度 等
- 休日休暇
-
年間休日122日（2023年度）
・完全週休２日制（土日祝休み）
・有給休暇10～20日（入社初年度は入社後半年経過で10日付与）
・年末年始休暇12月30日～1月3日
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇 等
- 選考プロセス
-
【面接回数】
１～２回
【選考内容】
書類選考→面接：人事・現場管理職→（追加面接：人事・現場事業部長）→内定→（オファー面談）→入社
※全てオンライン面接を予定しております。
※筆記試験無
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
