募集要項
- 募集背景
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2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期と位置づけ、事業、組織両面で改革を志向しています。
グループ全体でソリューションを提供してゆく為に人事部門強化を目指し積極採用致します。
- 仕事内容
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今後の採用強化、組織・風土変革、育成強化を考えた時に、現在のマネージャーと二人三脚で企画から実行まで☆人事部門部長としてグループ各経営陣、人事担当役員、各部門長との折衝を経て、国内グループ各社の採用および
自立的に動ける人財が不足。
役割分担の上で課長2名体制か、現在のマネージャーの上下いずれかも検討。
育成の領域を中心に、HR全般の課題設定、計画・施策の立案、およびマネジメントに関わって頂きます。
当社は現在、第二創業期として、変革の真っ最中です。長期的、経営的な視座に立った目的設定、経営への提言、
新たなSTORY構築を担って頂きます。
・人事戦略、人材ポリシーの策定
・人事制度の企画、運用
・採用ブランディングの確立
・経営理念・行動原理の浸透
・新卒採用、中途採用
・教育制度の構築、研修企画、運用
・組織開発プロジェクトリード
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
・企業人事としての勤務経験（目安5年以上）
・要件ヒアリング、面接官を含む新卒採用および中途採用の実務経験（目安5年以上）
・採用管理システム利用・導入経験
・採用業務において設定した成果にリーチした経験
・教育研修企画運営3年以上（設定した成果にリーチした経験）
・マネジメント経験3年以上（人数不問）
・社内プロジェクト及びマネジメント経験（内容・規模不問）
※事業会社（商社・小売流通・メーカー・不動産業界経験者歓迎）において人事業務
（特に給与計算業務など労務関連業務）の経験をお持ちの方歓迎。
※人事制度導入経験、教育関連業務経験をお持ちの方歓迎
※PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
※ビジネスマナーには非常に厳しい企業です。
- 歓迎
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・上場企業における採用・教育の責任者経験
・採用ブランディング、インナーブランディングの経験
・MVV、人材ポリシーなどの策定経験
・採用管理システム、タレントマネジメントなど人事システムの導入経験
・社内プロジェクトを通じた企業変革の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳～４９歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・何事にも積極的に取組んで頂ける方。
・新規事業に対して興味を持ち、部門を纏め上げる事を実践したいと言う意欲のある方。
・ヒューマンスキルの高い方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 部長候補
- 勤務地
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東京本社（東京都新宿区）
※大阪本社への出張あり。（大阪市中央区）
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年俸制：７００万円～９００蔓延
年俸制：12分割にて支給致します。
※キャリアにより若干ですが優遇可能。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
社員旅行（海外旅行）
会員制福利厚生クラブ
財形貯蓄制度など
※退職金制度はありません。（選択制確定拠出年金(401k）
- 休日休暇
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週休2日制・・・2020年度年間休日実績129日（社内カレンダーあり）
祝日・夏期休暇・年末年始休暇・GW休暇
育児休暇・介護休暇など
- 選考プロセス
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書類選考後
一次面接（人事部・部門マネージャー + SPI筆記試験）
二次面接（役員 + 人事部長）
三次面接（役員）
