募集要項
- 募集背景
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急成長しているベンチャー企業で働きたい方を募集しております。SDGsや脱炭素の潮流の中で、世界情勢が不安定も重なり電力の安定供給、調達が社会的な課題となっている状況です。
当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。
再エネの世界は、FITからノンFITへの移行に伴い、当社も大きくビジネスモデルを転換し大型の太陽光発電所開発から中小規模の発電所開発や蓄電池を用いたより再エネを身近で普及しやすいような状態にするために開発を進めています。
太陽光発電所建設で培った土地探しから施工、運用までのノウハウを強みにし、グリーンエネルギー100％を実現するために、風力発電にも力を注いでいきます。
- 仕事内容
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当社が運用している系統用蓄電池等の日々の取引を担っていただきます。また、電力小売事業における需給管理業務全般もお任せいたします。
＜業務の詳細＞
■ 系統用蓄電池等の運用業務
(市場価格予測・運用計画立案・市場取引・計画提出 等)
【系統用蓄電池運用業務とは】
日中の余っている太陽光発電の電気をためて、電気が不足する夕方などの時間帯に放電します。
調達方法は、電力を取引している市場取引を行います。余っている電力ですので安価に購入することができます。
購入した電気は、電力需要がある時間帯に放電することにより、購入した金額よりも高く販売することができます。
この仕組みは、発電した電気を無駄なく使用することができ、再エネの普及に大きく貢献する仕組みです。
余剰電力をうまく活用しながら電力の調達・販売を行います。
■ 電力小売事業における需給管理業務全般
(需要予測・計画提出・各種資料作成 等)
【需給管理業務とは】
電力は在庫を持てない商品のため、必要な電力量に対し、同量の電力を調達し提供し続ける必要があります。
必要な電力量の予測を立て、電力調達計画を作成、当日の電力状況を監視しながら過不足電力の調達・販売を行うことです。
＜業務の流れ＞
1、天候や設備の稼働状況をもとに、同社独自のノウハウで、お客様の電力使用量を予測し、電力調達計画を作成
2、電力調達計画に合わせ、卸市場から電力を調達、また販売する電気を卸市場で入札し、売買を成立(マッチング)させます。
3、収支計算の報告書作成と提出など、報告連絡業務を行います。
■ 再生可能エネルギー（太陽光・風力）の発電量予測 等
＜職務の魅力＞
2016年の電力全面自由化に伴い、電力事業者が増える中で「電力需給管理」や「電力市場取引」は、まだ携わっている人が少なく、市場価値が高まる傾向にあります。今後のキャリア形成においては、間違いなく強力な武器になることと思います。また、業務を通じて、再生可能エネルギー普及への一躍を担うことで、新しい未来社会への実現に貢献することができる仕事でもあります。
- 応募資格
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- 必須
- ・シフト勤務前提（土日を含む日中のシフト勤務：年間休日125日）で勤務できる方
- 歓迎
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（以下の全てを満たしている必要はありません）
・電力会社または新電力で電力需給管理業務の経験がある方
・Excelやその他ソフトウェアを用いたデータ編集、分析の経験がある方
・Excel VBAまたはその他プログラミング言語の使用経験がある方
・エネルギー業界、特に再生可能エネルギーに関する知識をお持ちの方
・気象に関する知識をお持ちの方
・需要予測、在庫予測の経験者または興味のある方
・トレーディング経験者もしくは知見のある方
- フィットする人物像
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・数字が好きな方
・一つのものを徹底的に突き詰める、考え抜くことが好きな方
・確率、統計、予測などの分析に関わることに興味がある方
・データから規則性や法則を見出すことに興味がある方
・どんなことでも勝ち負けにこだわる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新電力「しろくま電気（ぱわー）」の需給管理
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- シフト制（土日含む） 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）年俸 5,004,000円～8,004,000円
月給 ：417,000～667,000円
【内訳】
・基本給(月） ：242,618円～388,073円
・固定残業手当(月)：159,218円～254,672円
・深夜勤務手当(月)：15,164円～24,255円
＊固定残業代80時間及び深夜勤務手当40時間分含む
※超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
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・フラット組織：上司部下の関係性がなく、合意形成により決定していきます。
また、心理的な障壁を下げるためのニックネーム制も導入しています。
・リモートワーク：所用等で出社ができない場合、パフォーマンスが下がらなことを原則に可能です。
・法定福利（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）あり。
- 休日休暇
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・完全週休２日制
・有給休暇：入社年から年間20日間（入社半年後に10日、その後半年経過後に10日付与。）
・年間休日：125日
- 選考プロセス
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１次面接（担当者、人事）
↓
2次面接（責任者、人事）
↓
最終面接（社長面接）
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内定
※場合によって、面接回数が増える場合がございます。
