募集要項
- 募集背景
- TechMagicでは、年内のパスタロボット実店舗導入開始や、ロボットを活用した新たな食体験を提供する新規事業開始に向け、採用活動を強化しています。具体的には現在41名の体制を、半年以内に倍の規模とする予定です。ソフトウェア／ハードウェアの各種エンジニア人財や、ビジネス・ディベロップメント人財、コーポレート人財など、全ての部門で積極的に採用を行っていきます。この組織拡大に伴い、TechMagicの Mission、Standard をしっかりと社員全員で共有し、個々人の能力を最大限に発揮してもらうための仕組みづくりがますます重要なテーマになってきています。ヒトにまつわる重要アジェンダの特定、戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から TechMagicの事業成長にコミットいただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事マネージャー／社会課題を解決するロボット・テクノロジー企業／江東区青梅／年収600～800万円TechMagicの成長に人事の面から貢献頂きます。具体的には人事評価・組織制度の設計
や組織カルチャーの醸成、労務管理など幅広くご担当頂きます。また採用業務では
各部門と連携し、それぞれの人財ニーズや今後の経営戦略も踏まえた戦略立案、
採用活動の企画・実行までを担当頂きます。
現在は経営陣のディレクションのもと、若手メンバー2名が実務を担当しています。
チーム・リーダーとして活動のディレクションとマネジメント業務も担当頂きます。
【具体的な仕事内容】
<人事>
■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
■組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運用・改善
■社員教育・研修制度の企画・運用・改善
■組織風土やカルチャーに関する施策の検討
■人事データの基盤整備・活用施策の検討
■労務管理・労務リスクマネジメント など
<採用活動>
■社内採用ニーズの把握及び採用戦略の立案
■採用イベントの運営（企画、集客、実行）
■採用ピッチ用資料作成
■求人媒体、SNS の運用（募集要項作成、スカウト、候補者との連絡）
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用プロセス設計
■採用活動 KPI 設計、管理
■オンボーディング設計、社内各部署との連携 など
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
■人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務の経験
（5年以上程度）
■人事・組織開発における自分なりの信念をお持ちの方
■チームでの組織貢献意識が高く持てる方
■TechMagic Mission「テクノロジーによる持続可能な食インフラを創造」への共感
■TechMagic Standard「価値創造」「本質追及」「プロフェッショナリズム」
「忖度しない」「切磋琢磨」への共感
- 歓迎
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＜歓迎＞
■研究開発型企業またはメーカーでの人事業務経験
■チームマネジメント経験（規模不問）
■エンジニア採用に関する業務経験
■スタートアップでの勤務経験
■AI、ロボティクス、IT に関する興味・関心
■ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：無
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（条件の変更無し））
- 勤務地
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東京本社：江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル西棟19階
最寄り駅：ゆりかもめ線 テレコムセンター駅 徒歩1分
リモート勤務：相談可
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（オフィス内禁煙・喫煙室有）
- 勤務時間
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勤務時間：10：00～19：00
※フレックスタイム制度有
コアタイム11:00～16:00／フレキシブルタイム（6:00～11:00、16:00～22:00）
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月30時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：600万円～800万円
月給制
月額：50万円～66.6万円
賞与：なし
昇給：年1回（1月）
諸手当：無
通勤交通費：支給有（50,000円/月まで）
固定残業制：無 ※管理監督者につき時間外勤務手当の支給対象外
- 待遇・福利厚生
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社会保険：完備
書籍購入制度、資格取得支援制度、時短勤務制度、定期健康診断、私服勤務
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、
産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、アニバーサリー休暇、結婚休暇、生理休暇
