募集要項
- 募集背景
-
創業６８年超の老舗コンサルタントファームで、当社の企業理念は「Practical Consalting」です。
現場に着目し、「実践・実務型コンサルティング」を展開し、クライアントの求める成果を実現していきます。
そのために、当社では「業界」と「人材」というフレームを設け、それぞれに対応する「研究所」体制を敷き、「真に役立つコンサルティング」を展開、常に研究を進めております。
人的資源開発・人材育成計画・教育研修などの経営コンサルティングの実績と信頼は、大手企業から中堅・中小企業の多くの顧客から高い信頼と支援をいただいております。長年い渡って様々な人材育成・人づくりに携わった経験を活かしたコンサルティング・人材教育を展開し企業に貢献し高い評価を受けています。
企業を取り巻く、外部・内部環境変化、少子高齢化などに対応した人材育成強化の見直しのご要望が増えてきており、体制強化のため新たなメンバーの採用を行うことになりました。
長年の実績とノウハウの蓄積がありますので、未経験者でもプロの経営コンサルタントに育成できる体系がありますので、安心して挑戦いただけると思います。
- 仕事内容
-
人づくりと組織づくりのトータルサポートコンサルティング人づくりと組織づくりのトータルサポートコンサルティング
・人材育成計画の策定
・各階層別マネジメント教育、各職種別教育研修、テーマ別教育研修
・人材アセスメント
・教育ツール開発支援 など
・人事戦略策定支援業務
・人事育成支援業務（各種人材育成教育） など
クライアントの課題は様々で、その課題の最適な解決方法を展開していきます。
「主なコンサルティング内容」
人材育成コンサルティング
・人材育成ビジョンの策定、人材育成計画、人材アセスメントなど
教育研修
・各種マネジメント教育、労務管理教育、教育ツール開発など
人づくりと組織づくりのトータルサポートコンサルティング
・経営戦略と連動した人事制度設計、評価制度設計、目標管理制度設計など
案件により期間もプロジェクトメンバーも異なりますが、長期に渡っての人材育成・教育の実施は半年から1年に
なりますが、計画づくりなどのコンサルティング3ヶ月から半年程度が主流になります。その他各種の研修講師を務めてまいります。
案件の受注は企画営業職が主に行い、コンサルタントは受注した案件のコンサルティング・研修を担当します。
案件によっては、受注支援として企画提案書の作成およびプレゼンテーションにも立ち会います。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人材教育領域での就業経験をお持ちの方
・人事・労務分野での就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験があり人材育成に携わった経験をお持ちの方
- 歓迎
-
・人事部門の責任者または責任者に近い経験のある方
・研修講師を担当した経験緒ある方
・組織開発、人材開発に携わった経験のある方
・社会保険労務士の資格を持った方
・中小企業診断士の資格を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルティング本部 所属の経営コンサルタント職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
９：００～１７：１５（休憩時間1時間）
在宅勤務制度有 短期出張多い
- 年収・給与
- 年収：550万円 ～ 749万円（月給４０万円～）
- 待遇・福利厚生
-
保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
制度：退職金制度、育児休業・時短勤務制度、介護休業・時短勤務制度、自己啓発支援制度、財形貯蓄制度
福利厚生：ベネフィットワン会員
手当：通勤交通費全額支給、出張手当、担当日当
- 休日休暇
-
年間休日：122日
休日休暇：完全週休2日制 土日祝日、夏期休暇、年末年始休暇
有給休暇（入社3ヶ月後から取得可） 慶弔休暇
振替休暇取得有（土、日。祝日出勤の場合）
- 選考プロセス
-
1次面接：人事責任者面接
2次面接：研究所所長面接
3次面接：社長面接
