募集要項
- 募集背景
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今回は事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである「Track」のマーケティング担当を募集しています。
コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。
2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。
今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。
ぜひその一翼を担っていただけないでしょうか。
- 仕事内容
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★【HRTech×Saas】事業推進の要となる自社プロダクトのプロモーション施策の企画・運営をお任せ！事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである「Track」のマーケティング担当を募集しています。
★三冠達成プロダクト！大手企業・メガベンチャーを中心に200社以上の企業に導入済！
オンライン / オフライン問わずリード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なってもらいます。
＜業務詳細＞
ご本人の経験、能力、キャリアプランを考慮して変動しますが、以下のような業務の一部をお任せすることになります。
・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画
・運用型広告を中心とした広告のプランニング及び運用
・サービスサイト運営（SEOやサイトグロース施策）
・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営
・MAツールを中心としたリードナーチャリング施策の企画・運営 など
施策別担当という形ではなく、サービス別担当という形のため、幅広く施策を実行してもらいます。
【自社プロダクト Track（トラック）について】
DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム
https://tracks.run/
★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！
業界でも注目度が高いサービスです★★
（※2023年1月調査）
Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。
私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、
企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル＞
下記いずれか1つに当てはまる方
・広告代理店などクライアントワークのご経験
・Saas事業会社などBtoBマーケティング経験
・運用型広告の実務経験（企画及び実際の運用経験）
・LPやメルマガなどのライティングの実務経験
★目安として3年以上ぐらいを想定していますが、同様のスキルがあれば経験年数は問いません。
また、上記に限らず、マーケティング分野において一定以上の成果をあげられる実行領域を持っている方は歓迎です。
- 歓迎
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＜歓迎するスキル＞
・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画の経験
・運用型広告にとどまらない、プロモーションキャンペーンの企画・運営経験
・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営経験
・リードナーチャリング施策の企画・運営経験
★受託業務などでマーケティングにおける一定分野のスペシャリストとなり、今後自社プロダクトを対象としたマーケティングをやりたいといった方には、十分活躍できる環境が提供できるかと思います！
- フィットする人物像
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■変化を楽しめる人・苦にならない人
弊社のTrackは1年前にリニューアルリリースされたばかりのサービスです。
また、時代の変化にあわせてサービスや事業は常に進化を続けています。
寝間苦しくサービスが成長していく中で、顧客に必要だと思うものをTry&Errorを繰り返しています。そのような組織やサービスのスピード・進化・変化を楽しめるかどうかが求められます。
■T字型でチームプレーが好きな人
SaaSプロダクトを展開している以上、チームのポジションは細分化されてそれぞれが担うKPIや役割は明確に別れています。しかしながら、私達はそれぞれの職種をビジョンを実現するための「役割」であり「役職」ではないと考えています。スペシャリズムを互いが発揮する中で、One For All, All For Oneで連携していく姿勢が求められます。
■多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人（HRT）
HR Tech事業は30人規模のチームですが、国籍・年齢・職種などバラバラで、マルチカルチャーなメンバーが揃っています。自分自身とは全く別のバックグラウンドや考えを持ったメンバーが意見を出し合い、顧客への最善なものを提案しています。
良いアイデアを建設的に導き出すために他人の考えや主張を尊重し、人ではなくコトに向き合う姿勢が求められます。
■行動力を持っている人
様々なTry&Errorを繰り返していくなかで成功に近づくには失敗した回数に比例すると私達は考えています。頭で考えたところで顧客には届きません。
常に考えたアイデア・施策をアウトプットすることで顧客からフィードバックを得るサイクルを回すための行動力が求められます。
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
休憩時間12:00～13:00
- 年収・給与
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月給35万円～85万円
・年収420万円～1020万円
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度
■インセンティブ賞与制度あり
多くのメンバーが入社半年以内に昇給昇格しています！
※共に査定・業績による
※上記、年収に賞与は含みません
- 待遇・福利厚生
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◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎Giveコイン制度
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢30代前半
- 休日休暇
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◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
面接2回～3回
適性検査有
- キャリアパス・評価制度
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年４回の昇格昇給のための１on１の評価制度を設けており、結果の分だけ正当な評価を得られます。
（実際に8割の方が入社１年以内に昇格しております）
