募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社は昨年度には売上・利益において過去最高を記録するなど堅実な成長を続ける企業で新卒・中途採用も積極的に行っています。金融事業グループでは企業の成長に合わせて増員を計画しており、共に働きお客様の要望をITで実現し、お客様と一緒に成長する人材を募集しています。
■配属部署
金融ＮＥＸＴ企画部
2020年に新設されたサービス・ソリューションの企画・検証を目的とした部署です。営業課とエンジニア課が併存しており、ユーザや市場のニーズを踏まえたソリューション仮説の立案や、技術面・ビジネス面のフィージビリティ検証などを行い、プリセールス支援等も行います。
現在20名ほどの所帯ですが、今後人員増強・拡張していく計画です。
- 仕事内容
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主に金融機関を対象とした新規ビジネス・サービスの企画・検証・実装等を行います。■業務内容
データ活用をテーマにした企画立案および検証を一緒にリードいただきたいです。
市場調査・顧客調査などからニーズを拾い上げ、それらを実現するための技術要素を特定し、実際に組み合わせて実現性を検証します。新しい技術・サービスを前提にすることも多々あるため、各ベンダーと調整の上でオリジナルコンテンツを含めた研修・トレーニング・セミナー等にも頻繁に参加しております。また、企画の実現性を検証しながら、具体的な顧客提案に向けたデモ作成や営業資料の作成支援、講演などの啓蒙活動も実施します。
自分たちが考え・作り上げた企画を社会実装しながら、キャリアアップ・スキル向上することを目指している方をお待ちしています。
■業務内容例
(1) 新規サービスの企画・技術検証（市場調査・技術調査）
(2) 新規サービスのパイロット構築・テスト・改善等
(3) 提案・受注活動（プレスリリース、客先提案、提案書作成、見積り、プレゼン）
■企画事例
(1) 金融グレードなセキュリティ要件を満たすAPIプラットフォーム構築サービス
(2) レガシーシステムを活かしたAPIプラットフォーム構築支援サービス
(3) データ分析から施策実行までを自律的に行うデジタルマーケティング推進サービス
(4) 多様な人材が活躍するAI向けデータ加工・整形サービス
#チャレンジできる環境 を求めている方
#DX推進 を自分のスキルを活かして進めていきたい方
ぜひお待ちしております。
また、採用ピッチ資料も公開中です。
CTCの金融事業グループについて、ご参考ください。
【採用ピッチ資料】
https://www.financial.ctc-g.co.jp/recruit
- 応募資格
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- 必須
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・アプリ開発経験3年以上（Java・Python等言語はある程度なんでも良い）
・クラウドの基礎的な知識・経験（AWS・GCP・Azureいずれでも可）
- 歓迎
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・プロジェクトリーダ以上のチームマネジメント経験またはPMO経験（2年以上）
・基礎的な英語力（TOEIC730点以上・英検準1級以上）
・AI、統計の基礎的な理解（統計検定・E資格等）
・データベース、データマネジメントの知識・経験（IPAデータベーススペシャリスト等）
・UI/UX調査＆実装、UIデザインの知識、経験
・アジャイルプロジェクトマネジメントの知識、経験
・アーキテクチャ検討、構築力
・サービス・プラットフォームの企画、構築経験
・APIの開発・構築経験
・Mulesoft・Apigee
・Scrum（アジャイル）実践経験者、Scrum Master経験者
- 雇用形態
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正社員
※試用期間３ヵ月あり
- 勤務地
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原則テレワーク主体
出社時は、プロジェクトにより都内客先または本社
本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分、休憩60分)
平均残業時間：24時間／月※事業グループ内SEの場合
＜働く場所や時間の選択肢拡大＞
テレワーク、スライドワーク（5:00～11:30を始業とした時差出勤）、時間単位有休、スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）他
- 年収・給与
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＜予定年収＞
600万円～1000万円
＜月給＞
月給30万円～57万円+各種手当
※経験、年齢、能力等を考慮の上決定します。
＜各種手当＞
・通勤手当
・時間外勤務手当
・役職手当
・営業手当／裁量労働手当
＜給与例＞※前年度実績
27歳：年収例）675万円程度（月例給：35万円程度 年収には賞与、月25時間程度の時間外勤務手当含む）
30歳：年収例）820万円程度（月例給：52万円程度 年収には賞与、裁量労働手当含む）
35歳：年収例）900万円程度（月例給：57万円程度 年収には賞与、裁量労働手当含む）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度・企業年金（確定拠出・確定給付）・社員持株会
■住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度
■団体生命保険・損害保険
■健康診断（一般検診、人間ドック）
■各種保養所（国内多数・海外など）
■相互会（クラブ活動）
■伊藤忠グループ優待即売会
■研修充実
階層別研修、エンジニア研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、語学研修（通学・eラーニング）、グローバルビジネスリーダー研修、Dojo（自由参加型オンラインコミュニティ）
社内勉強会、ハンズオンセミナーなども多数開催。
■仕事とキャリアの両立支援
育児休業、子の看護休暇、短時間勤務、時差勤務、介護休業・休暇、育児介護のための時間外労働制限、育児介護に関する両立支援セミナー、サバティカル休暇（リスキリング等を目的とした長期休業制度）、キャリアカウンセリング 他
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（14日～20日）
■産前・産後休暇
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■サバティカル休暇
※原則 1 年以内の長期休暇OK
（学び直し、ボランティア、社会貢献活動、家族看護などでの利用を想定）
■フレックスホリデー
■看護休暇
■裁判員休暇
※5日以上の連続休暇OK
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談
【STEP 3】1次面接 部長・課長による面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 執行役員・本部長による面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約6～8週間を予定しています。
＃内定までオンライン選考可 のため、現職でお忙しい方や
#入社時期は相談可能 となりますので、まだ転職検討中の方、
ぜひ一度、カジュアル面談でお話しできればと思います。
※コロナウィルス感染拡大抑止を鑑み、リアル面接時はマスク着用を依頼させて頂く場合がございます。
