募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです。全社員が働きやすくなるような支援・調整をお任せ致します。社員の健康管理を中心に就業管理業務をお任せ致します。人事部門やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら、社員の働きやすい環境づくりをお願い致します。
【具体的な業務内容】
・健康管理、安全衛生に係る業務（メイン業務となります）
・勤怠管理（問合せ対応、勤怠システム運用） など
・その他随時チームで発生する業務 など
★就業管理の中のグループ横断業務をはじめ、広く人事領域のご経験を積むことができます！
★同社には様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています！
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務における健康管理（不調者対応、産業医対応、衛生委員会等）経験
・基本的なPCスキル
- 歓迎
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・労務管理経験
・Excel、Word、PPTによる資料作成、関数など
・衛生管理者第二種
・英語力（読み書きレベル以上だと尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳迄を想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・より良くしたいという思いで業務に取り組める方
・規程に基づき会社の立場となりつつ、社員が働きやすくなるような支援や調整が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
- 年収・給与
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～1,000万円程度
※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
