募集要項
- 募集背景
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《採用背景》
＜全ポジション、増員の募集となります。＞
■各サービス、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。
※様々な自社サービス管理・運用のため、体制強化を図っていきたいと考えています。
【参考情報】
※現場が主体的となって、良いサービスを作ろうとしています。下記はその社外発表の一部です。
https://speakerdeck.com/kashitatsu/meetup-202008-infra
- 仕事内容
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《自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。》【仕事内容】
◆ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供
◆社内の開発・検証環境の整備と安定提供
◆インフラ開発部全体の業務標準化
《自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。》
■複数サービスを担当していただく場合もございます(メンバーからリーダー業務を担って頂きます)。
◆ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供
ーインフラ設計/構築/テスト/運用 および運用改善・障害対応
◆社内の開発・検証環境の整備と安定提供
ーインフラ設計/構築/テスト/運用 および運用改善・障害対応
◆インフラ開発部全体の業務標準化
ー自動化による業務の効率化、ITIL、DevOpsなどの継続的デリバリーの推進
【ポジションの魅力】
・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。
・インフラは残業が長いという印象がありますが、自社サービスですので時間コントロールがしやすい。
・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。
・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。
【こんな方にピッタリです！】
・自社サービスに関わり、自分が係ったサービスが社会をよくしていく事にやりがいを感じる
・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方
・より上流に挑戦していきたい方
【組織構成】
■開発本部 インフラ開発部 大阪インフラ開発2課（新設予定）
《インフラ開発部》
・東京インフラ開発1課：課長1名（40代、男性）-メンバー5名
・東京インフラ開発2課：課長1名（30代、男性）-メンバー6名
・東京インフラ開発3課：課長1名（40代、男性）-メンバー11名
・RE課：課長1名（40代、男性)-メンバー5名
・大阪インフラ開発課：課長1名（40代、男性）-メンバー15名
＊大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。
（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの運用経験
・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解
・スクリプトをかいて自動化を経験したことがある方
・LAPP系のミドルウェア（PostgreSQL、Apache）のチューニング経験
※ご経験に併せて、メンバー職、リーダー職としてオファーできればと思います
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自社サービスに関わり、自分が係ったサービスが社会をよくしていく事にやりがいを感じる方
・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方
・より上流に挑戦していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《大阪本店勤務》
■大阪府大阪市北区鶴野町 梅田ゲートタワー14階
https://www.rakus.co.jp/company/map/
■受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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■年収 4,844,100 円 - 8,936,700円
（例）年収484万円の場合
月額309,875円（基本給258,000円＋時間外手当41,875円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
【昇給】
＊年1回（5月）
【賞与】
＊年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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内定
