募集要項
- 募集背景
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《採用背景》
＜全ポジション、増員の募集となります。＞
■各サービス、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。
＊国内トップクラスSaaS企業／社内NWを支える管理職候補を募集！
＊会社成長に伴い、IT投資を拡大中！
＊既存ルールに捉われず、0から1を自ら作りだせる方を募集しています！
- 仕事内容
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《社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。》《社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。》
【担当業務】
・年間成長率30%での継続成長を見据えた中期計画立案及び推進
・組織マネジメント業務
【担当業務】
・年間成長率30%での継続成長を見据えた中期計画立案及び推進
- ラクス全グループの業務インフラ及びセキュリティに関する企画推進
- 3000人規模のIT機器管理・購買の体制整備
- グループ全従業員のITリテラシー向上・セキュリティ意識向上のためのユーザー教育、啓蒙活動
・組織マネジメント業務
- 各プロジェクトの進捗管理、リソース管理、予算管理
- メンバーの採用、育成
【対応範囲】
ファイアーウォール、ルーター、L3、VPN、無線機器、AWS、Azure、Windows、Linux、Active Directory、グループポリシー、メールサーバー、DHCP、DNS、WSUS ※サーバーはWindowsメインです
【当社のネットワークの特徴】
当社でこれまで組織拡大に伴い順次ネットワーク環境を拡張してきました、それを今後更に組織拡大が続いていく事が想定されます。（2，3年後には倍以上の組織）拡大していく事を事前に想定しながらネットワーク環境の構築を行っていく事が想定されいます。事業部門を巻き込みながら経営にインパクトを与えていく事もできる役割がございます
【配属部署】
情報システム部
└東京（業務系システム）：6名
└東京（情報系システム）：7名
└大阪（ITインフラ）：3名
└大阪（クラウド＆セキュリティ）：4名
- 応募資格
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- 必須
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■必要条件
・社内ネットワークの設計、構築、運用経験 8年以上
・Windowsサーバーの設計、構築、運用経験 8年以上
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験 ５年以上
- 歓迎
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■歓迎要件
・Firewallの設計、構築、運用経験
・AWSやAzureのNW、サーバー、サービスの設計、構築、運用経験
・Linuxの設計、構築、運用経験
・オフィス移転に関するインフラ構築経験
※SES、SI、NI、などで自社内のみならず様々な環境での構築経験を有する方を歓迎します
※課題を自ら発見し、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《大阪本店勤務》
■大阪府大阪市北区鶴野町 梅田ゲートタワー14階
https://www.rakus.co.jp/company/map/
■受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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■年収 7,165,356 円 - 8,936,700円
（例）年収716万円の場合
※月額 464,813 円（基本給368,000円＋時間外手当62,813円＋その他手当34,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
昇給 ：年1回（5月）
賞与 ：年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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内定
