募集要項
- 募集背景
- 新規ポジションによる増員募集
- 仕事内容
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設計図や仕様書を用いて材料費や人工を割り出し、合計金額を算出します。■最先端技術を積極的に取り入れています！
具体的には
・各工種（仮設、躯体、内外装、屋外）の数量拾いの業務
・協力業者に見積を依頼し取りまとめ業務
・数量に金額を入力する業務
他業界と比較してIT 化が遅れ気味と言われている建築業界ですが、当社は違い
ます。ドローンによって撮影した写真を基に作成した3次元のデータや図面を、重機に搭載されたコンピュータに読み込み自動制御を行うなど、先進技術を柔軟に取り入れています 。その他にも施工管理の専用アプリを業務に取り入れ、図面・写真の管理や報告書作成などの作業の効率化も図っています。
■当社の魅力
・年間休日124 日
・残業平均：月20～30 時間程度
・出張、転勤なし
・資格取得支援制度あり
・家族手当、住宅手当、技術資格手当など手当が充実
ドローンを使用した測量、社内会議のオンライン化など先端技術の導入に積極的
で、そのおかげもあり残業月20～30 時間程を実現できております。
年間休日は124 日で、稀に休日出勤もございますが、代休取得 100 ％を目指し
取り組み中です。
■案件の特徴
大半が奈良県や県内の市町からの公共工事となります。
毎年安定した受注をいただいているため、業績も安定しております。
実績としては十津川村水害の災害復旧工事や京都～奈良～和歌山を1 本に結ぶ京奈和自動車道の工事（奈良エリア）を手掛けています。
■組織構成
配属先の土木部は計10 名が在籍しております。
（20 代 1 名、30 代 1 名、40 代1 名、50 代 2 名、60 代以上 5 名）
若い現場の声も直接もしくはワンステップで社長に届き、社内に早々に反映される
風通しのいい環境です。逆に、この道数十年のベテランも多数おり、定年後も働き続けている方がおります。それも人間関係などの会社の雰囲気の良さ、会社の安定感が理由と自負しております。
■資格取得支援制度
資格取得要件を満たす方には、土木施工管理技士（ 1 級・ 2 級）の資格取得支援がございます（その他対象資格あり）。
合格された場合の受験料は全額キャッシュバックさせていただきます。
また業務上必須となる資格・講習の受講料は会社負担となります。
■当社の特徴
働きやすい職場づくりを推進し、雇用環境整備などに取り組んだことが認められ、
2015 年と 2021 年に 「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」に認定されました。また代休取得100 ％を目指して「代休・有休推奨日」を当社設定し、施策を進めております。
- 応募資格
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- 必須
- ・土木積算のご経験
- 歓迎
-
・建設コンサルタントでの経験
・土木施工管理技士（１・２級のいずれか）をお持ちの方
- 雇用形態
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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。
- 勤務地
- 奈良県
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有 平均20～30時間／月
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円
＜月給＞
250,000円～300,000円+諸手当
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は当社規定により面談のうえ決定します。
※モデル給与は下記の通り
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：月額例：配偶者16,000円、第一子5,500円
寮社宅：借上住宅制度あり（原則30歳までが対象）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
工事長育成研修、管理職（部課長）育成研修、資格取得補助制度 他
＜その他補足＞
■現場手当、役職手当、技術資格手当（例…1級土木施工管理技士12,000円／2級土木施工管理技士 7,000円）
■資格級手当
※建築CAD検定/福祉住環境コーディネーター/インテリアコーディネーター/建築士/施工管理技士/宅建 他
■永年勤続表彰制度
■保養所
■社員旅行
■移住支援金制度(当社は奈良県の移住支援金支給対象法人のため)
※対象：東京23区に5年以上在住あるいは東京圏（東京２３区以外、埼玉、神奈川、千葉）在住で23区に5年以上通勤していて奈良県内に移住される方
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～）
※繁忙期は土曜出社あり（代休取得率100％を推進中）
※入学式・卒業式・運動会・参観日等の際は調整の相談可能
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査⇒面接（2～3回）⇒内定
