募集要項
- 募集背景
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当社の設計部電気課は長年2名体制でしたが、好調な業績推移を機にチームを拡大し、将来的に電気部の設立を目指しています。そのためこの度は、実務はもちろん若手の育成にも貢献いただく経験者の募集しています。
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技術者として、さらなる高みへ。
モノづくりに全力を注ぎ、
頼られる精鋭集団を目指しています。
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- 仕事内容
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製品を締めくくる【電気制御設計者】として、製造部で制作した産業用機械設備の制御プログラム作成と動作調整を行います。設計・製造を経てカタチになった機械に、命を吹き込む大切な仕事です。【具体的な業務内容】
主に自動車・食品メーカー向けの各種専用機械や組立ラインの制御設計業務(PLC・シーケンス制御)をお任せします。
具体的には搬送、加熱、洗浄、圧縮、切断、測定などをする機械です。設計する機械は全てオーダーメイドのため、仕様書を元に配線図面・シーケンス制御図面を作成、配線から試運転調整までを一貫してご担当頂く事を想定しています。
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コレが、
この仕事のやりがい
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◎全行程の締めくくりを担える誇り
◎「こうやったら、うまくいくのではないか？」と仮説を立て、その通りに動かせるかを立証できるおもしろさを体感
◎「これで生産が楽になる」とお客様に感謝される喜び
【入社後の業務】
入社後すぐ：社内制度説明・各種手続き・OJT等
1ヶ月～3ヶ月：先輩や上司と一緒に案件を担当
3ヶ月～1年：サポートを得ながら、1人で出来る事は任せていきます。
【職場環境】
分からない事は気軽に上司に聞くことができる環境です。
裁量をもって働くことができるのでアイディアを直ぐに形に移せます。
事務所と工場の距離が近く(階段上がれば直ぐ）、他部署との連携も取りやすいため効率よく働くことができます。
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◆当社で働くポイント◆
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01｜資格取得支援アリ
資格取得にかかる費用は、会社が全額補助します。「この資格があれば、業務に役立てられる」というものがあれば、ぜひ積極的に挑戦してください！手に職をつけて、そのノウハウを会社に還元してもらえたらとても嬉しいです。
02｜明確な評価基準アリ
能力・仕事への姿勢・業績考課（課題解決）の3項目にもとづき評価を行っています。各項目は5段階にわけられ、その等級に応じて昇給や賞与を決定。基準が明確だからこそ目標が立てやすく、モチベーション高く働くことができ、社長との距離が近いので、頑張りをアピール出来ます！
03｜賞与は2回支給アリ
基本的に賞与は夏・冬の年2回支給しています。業績に応じて期末賞与が支給されることも。期初に発表した目標利益額を上回った分だけ、しっかり社員に還元しています。
04｜キャリアアップのチャンスアリ
それぞれの頑張りを評価し、活躍のフィールドを広げてあげたい。そんな想いのもと、実力が認められれば管理職など、重要なポジションを任されることも。一人の技術者としてだけではなく、会社の将来を見据えて一緒に成長してくださる方を探しています！
- 応募資格
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- 必須
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実務はもちろん若手の育成にも携わってくださる【経験者採用】です
≪必須条件≫
(1)電気制御設計としての実務経験5年以上
(2)普通自動車免許
- 歓迎
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＜案件にて使用する設計ソフトの例＞
ハード設計：AutoCAD Electrical
ソフト設計：三菱＝GX Works2(シーケンサ)/GT-Designer3(タッチパネル)
オムロン＝CX-Programmer(シーケンサ)/CX-Designer(タッチパネル)
- フィットする人物像
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◎モノづくりを全力で楽しめる方
◎カタチにするための方法を考えることが好きな方
◎一つの仕事を最後までやり遂げる責任感のある方
◎体力に自信のある方（重い部品を持ち上げる事もアリ）
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※給与・待遇に変更はありません
- 勤務地
- 愛知県豊田市駒場町元城90
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収400万円～
月給 20万円～＋賞与（年2回）
年収例：27歳・業種経験2年／450万円
35歳・業種経験7年／600万円
（月給20万円以上＋残業手当＋固定手当＋賞与）
※残業手当：時間外労働連動支給 （ひと月平均30H）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リロ福利厚生倶楽部会員
■皆勤手当：5,000円
■引越し手当：県外からのみ50,000円
■昼食手当
■家族感謝会（立食パーティー）
■慰安旅行
■社内BBQ
■制服貸与
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月) ※評価面談あり
■期末賞与：業績により目標利益を超えた分を4月に還元しています
■家族手当：配偶者3,000円/子供1,500円(第二子以降一名につき1,000円)
■住居手当：5,000円(持家世帯主)/2,500円(借家世帯主)/その他1,000円
■皆勤手当：5,000円
- 休日休暇
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年間休日117日：土日、年末年始休暇（7日）、夏季休暇（6日）、GW休暇（土日祝が休日）、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※お客様のライン停止が土日だった場合、休日出勤になる場合が有ります。（代休や有給休暇を申請する事が出来ます）有給休暇消化率80％
- 選考プロセス
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面接1回→内定
※希望者には面談(工場見学)→応募・面接→内定
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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■明確な評価基準アリ
能力・仕事への姿勢・業績考課（課題解決）の3項目にもとづき評価を行っています。各項目は5段階にわけられ、その等級に応じて昇給や賞与を決定。基準が明確だからこそ目標が立てやすく、モチベーション高く働くことができる環境です。
■キャリアアップのチャンスアリ
それぞれの頑張りを評価し、活躍のフィールドを広げてあげたい。そんな想いのもと、実力が認められれば管理職など、重要なポジションを任されることも。一人の技術者としてだけではなく、会社の将来を見据えて一緒に成長してくださる方を探しています！
