募集要項
- 募集背景
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最先端のバイオ技術、AI・デジタル技術を融合することで、さまざまな医療・ヘルスケア領域の課題解決を目指すバイオ・テクノロジーベンチャー企業です。
バイオロジーとデジタル技術の融合を通じて、独自に開発した AI 解析技術を細菌感染症分野に応用し、世界規模の課題である薬剤耐性問題への貢献を目指します。国内外の有力アカデミア・医療機関、大手企業をはじめ、国の競争的資金の支援等も受けながら、産学連携で研究・事業開発を進めています。
・世界初のソフトウェア（医療機器）を開発したい方。
・プロダクトに愛着を持って、改善のために主体的に改善提案・行動ができる方
・目の前の課題は必ず解決出来るという信念のある方。
・スピード感をもって実践・行動し、結果を出せる方
・「当社のValue（https://carbgem.com/career/）に共感されるかた」
・関係者と積極的にコミュニケーションをとって業務を進められる方
- 仕事内容
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・感染症分野で 社会に貢献する世界初の画像AIを活用した商品開発にチャレンジしてみませんか？■概要
・プログラム医療機器の承認を目指し、医療従事者からのフィードバックを基にサービスの改善を行っています。
感染症分野の検査・診断を支援するソフトウェアを臨床現場へ提供するために、画像分類・物体検知・領域抽出などの画像認識モデルのデータ整理・モデル構築・解析・精度検証に至るまで一貫してプロジェクトに関わります。
■詳細
・臨床現場での業務プロセスとペインポイントの把握
・ソリューションの提供形態の構想
・収集データの定義
・臨床データの確認と収集
・PoCレベルでのモデル構築・精度検証
・研究計画の立案
・臨床データの収集
・モデルの構築・精度検証
・臨床現場への提供に向けた調整
・臨床提供後の精度改善計画
・精度改善に向けた運用(MLops)
■開発・チーム
プロジェクトをリードするデータサイエンティストを中心に、医療従事者や、社内の複数のデータサイエンティストと共にメール・オンライン会議・SLACK等を用いてプロジェクトを推進します。
■仕事の魅力・面白味
・医療現場への価値提供を通じて社会貢献ができる。
・画像AIやDXを通じて、今までなかったソリューションを提供できる
・POCどまりではなく、真に臨床現場で利用されるプロダクト・サービスに携わる事ができる。
■得られる経験
・画像AIを医療現場でどのように活用できるか、実装するか。
・医療機器の性能・有効性評価などの立証での経験・医療統計の知識
■キャリアパス
・医療現場で求められる要件（解析精度・レスポンス）をクリアした場合は、
給与や職務等級にダイレクトに反映します。
・またチームで新しい技術の取り込み、共通機能のモジュール化、MLOpsでの貢献など、メンバー全体のスキルアップにつながる活動を行った場合も評価の対象となります。
■開発環境
－クラウドインフラ：Google Cloud Platform
－Container Orchestration：Cloud Run
ーデータベース：CloudSQL(PostgreSQL)
ーフロントエンド：Dart(Flutter)
－バックエンド：Python
ーCI：GitHub Actions
－コード管理：GitHub
ーコミュニケーションツール：Slack
ー開発者WIKI：confluence
ータスク管理:Asana
ーオンライン会議：GoogleMeet, ZOOM
- 応募資格
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- 必須
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・Python、C、C＃などのプログラミング知識（Pytorch、TensorFlowなど）
・機械学習/DeepLearningアルゴリズムの基礎知識
・関係者（社内外）と円滑にやり取りができる口頭および文書による日本語コミュニケーション能力
- 歓迎
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・生物／医学系バックグラウンドのある方
・MLopsの利用経験がある方
・ SotAモデルなど新しい技術・アーキテクチャ・アプローチの習得スキル ・ 口頭および文書による英語コミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月／待遇・条件変更なし）
- 勤務地
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本社：東京都渋谷区神南1-5-13
勤務地最寄駅：渋谷駅
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時差出勤、リモートワーク可
- 年収・給与
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年俸：600万円 ～
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
昇給：あり
賞与：あり（業績・個人能力による）
Stock Option付与（応相談）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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[1] 一次面接、適性検査（事業本部長）
[2] 二次面接（部門長）
[3] 会食、社内見学等
[4] 最終面接（代表取締役）
[5] 内定
※プロセスは予告なく変更となる場合があります
※オンライン面接：一次二次面接のみ可
