募集要項
- 募集背景
-
組織強化を目的とした増員です。
取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなど、引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）
- 仕事内容
-
人事給与システムの運用/保守業務のプレイングマネージャーを担当していただきます。≪具体的な業務≫
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システムの運用/保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システムの要件定義/テスト/設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備(ドキュメント、業務整理)
≪組織≫
20名程度（年齢層は20代～50代まで幅広く在籍）
≪魅力≫
・従業員数3,000人以上の大企業の30%超が導入している人事給与システムの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。
≪入社後は≫
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後は、グループ（複数のチームを束ねる）のマネジャーとして、グループ／チームのマネジメント及び、リーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・「COMPANY」の設定/運用保守経験
・加えて以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム導入または保守運用経験者（自社向け・他社向けは不問 ）
・何からのプロジェクト管理経験 (PL、PM、PMOなど）
・アプリケーション開発経験
- 歓迎
-
・SQL基礎知識
・ITIL資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事システム運用改善コンサルタント（PM）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
9:00～18:00
休憩 60分
残業 月20時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 700万～1,100万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
-
【雇用形態】正社員
【交通費】一部支給 ※月上限：2万円
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
- 休日休暇
-
【休日】土日祝 ※年間休日120日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休暇 等
