募集要項
- 募集背景
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■募集背景
2021年4月の企業統合により事業規模及び事業ポートフォリオが拡大した当グループ。この1年半の統合活動の中で、経営方針や体制、マネジメント指針の刷新・整備を行い、その企業規模に見合った社会的責任を果たせる企業集団になってまいりました。
- 仕事内容
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そして、統合1年半を経た今、2021年8月に発表した中期経営計画「BY25」（2025年6月期）を確実に実現させるため、経営戦略の柱の一つ「M&A」をより注力するにあたり体制強化を進めます。■当社のＭ＆Ａ戦略及び推進担当に求められること
当グループは、2021年４月の企業統合以降、売上伸長と収益性の向上が展望できる領域に対し、戦略的且つ機動的にリソースをコントロールし、着実な成長を遂げております。
今後も、その成長を継続・強化すべく、特に、国内の技術者派遣（機械・IT領域、建設領域、製造領域）を最重視し、経営資源を投下する考えです。そうした当グループの持続的成長には、自立成長だけでなく、M&Aにおける成長が必要不可欠であり、重要課題と捉えております。
また、当グループのM&Aは、既存の事業ポートフォリオの深耕を重視しており、相手先となる企業や事業と組むことで、顧客企業群の数や技術者数の獲得・拡大だけでなく、当社グループの経営管理手法、営業・採用とどれだけのシナジー効果を生み出せるか、技術者のキャリアアップやスキルアップは見込めるか、また、資本コストを上回る収益性となるかを、CEOをはじめとしたホールディングス経営陣とともにスピード感もって検証、判断し、実行に移しております。
こうした環境下で、Ｍ＆Ａ推進担当者には、
ホールディングスのM&A戦略に基づき、売却案件や企業の情報収集と絞り込み、選定と交渉の推進役を担っていただきます。
■具体的業務
・ホールディングスのM&A戦略に基づき、売却案件などの探索およびリスト化。
・証券・M&A仲介会社へ当グループのM&A戦略の売り込み、または左記企業からの持ち込み案件の分析。
・経営陣へM&A提案書作成、相手先アプローチなど
※ご経験・ご希望により、M&Aスキーム（買収・合併・事業提携等）、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示などの実行を担っていただくことも検討可能。
（未経験の場合は、上司の指示のもとデータ分析、資料作成などからはじめていただく）
・ご経験・ご希望によっては、その後のPMIの推進役を担っていただく場合もあり
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・四大卒以上
・銀行、証券会社、商社、人材サービス業等で法人向け課題解決型営業５年以上
・事業会社の経営企画・事業企画等で事業計画・予算策定、実行管理などのご経験5年以上
・金融機関やファンドと密にコンタクトを取れるフットワークがある方
・Wordやパワーポイント等を用いたドキュメンテーションスキルがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画（M&A業務）チーフ（管理職相当職）
- 勤務地
- 東京都（汐留/新橋）
- 勤務時間
- 就業時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年 収：700万～950万程度（ご経験などにより応相談）
昇給：年1回（8月）
賞与：年2回（夏季・冬季）
- 待遇・福利厚生
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諸手当：
通勤手当（実費支給、上限5万円）
福利厚生：
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、転勤者支援（転居支度金の支給、引越し補助等を負担）、持株会
その他制度：
保養施設、スポーツ施設、メンタルヘルスケア制度、TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟、住宅補助（新卒特例）
フレックス制度（リモートワーク可）、メンター制度、能力開発支援制度、資格取得祝い金制度、資格取得補助、社員表彰制度
結婚祝い金制度、出産祝い金制度、退職金制度、再雇用制度
- 休日休暇
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年間休日：125日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、介護休業、産前・産後休業、育児休業、特別休暇（慶弔休暇等）、土・日・祝日（年に1回土曜出勤あり）、その他会社が特に定めた日（会社カレンダーに準ずる日）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
