募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う増員を計画しています。
伸びていることは勿論、事業化、収益化が重要なスマートシティ、スポーツ分野にて、新規サービス立ち上げや新ビジネスの設計を担当して頂きます。
コンサルティングファームではありますが、業務改善ではなく、事業開発を推進していきます。
主にスマートシティ関連を担当しているチームのシニアマネージャーから、直々に依頼を受けています。
より詳細に業務内容をお伝えします。
- 仕事内容
-
スマートシティ、スポーツ分野をメインに新規サービス立ち上げに向けた環境調査、新ビジネスの詳細設計などに取り組んで頂きます。＜新たなテーマの探索・アイディエーション＞
・新規サービス立ち上げに向けた環境調査（自社内アセット・競合サービス・市場ニーズなど）
・関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等）へのヒアリング・ディスカッション
・新しい価値提供ビジネスの仮説構築
＜テーマ事業化に向けた推進＞
・新ビジネスの詳細設計（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等）
・PoC開発・検証・修正時のディレクション・課題出し・解決方針出し
・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション・収益拡大への取り組み
・ユニットの知見の社内ナレッジ化、社内人材教育への貢献
・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加
●本ユニット新設の意図
従来通り、発生したクライアントからの相談に向き合うのは当然として、自らも「Digitalを活かしたビジネスモデル」の拡大（つまりはコンサルタントの人派遣を超えた新しい価値提供サービスの拡大）、そして「社会課題テーマへの直接的な貢献」の在り方を探り、実現していかねばなりません。
”Beyond Consulting”の姿・従来にないコンサルティングファームの新規サービス・新規事業の開発を狙って、2021年7月1日に新組織として、コンサルティングファームとしての新しい価値・新たなビジネスモデルを模索し構築していくユニットを立ち上げました（旧来のユニットの改編・増強：2チームを吸収し、そこに新たにビジネスユニットを新設）。CSR活動やブランディング活動ではありません。これからのコンサルティングファームの本業としてどのようなビジネスモデルが考えられるのかを真剣に追及していきます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験（5年以上）
※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界 等）問わず
・新規事業・サービス開発経験
・コンサルティングファーム経験者
複数のクライアントでの新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支援）
・事業会社での新規事業・サービス開発経験者
新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し）
・プロジェクト&メンバーマネジメントの経験（Mgr以上）
3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理/推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験事業収益化経験があればなおよし
- 歓迎
-
・社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験
・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験
・DXや最新技術などへの深い知見
・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上） ※TOEIC目安 - 880点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳を想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・スマートシティ、スポーツなどの分野の仕事に関わりたい方
・自分自身のスキルアップを重視している方
・顧客志向をお持ちのこと
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー～シニアコンサルタントを想定
- 勤務地
-
東京
大阪
※リモートワークが可能。
柔軟で働きやすい体制、制度が整っています。
- 勤務時間
- 9:15～17:15
- 年収・給与
-
800万円 ～ 1,200万円
※インセンティブあり
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備
交通費全額支給
企業年金基金
退職金制度
総合福祉団体定期保険
財形貯蓄制度
定期健康診断
保養施設利用補助
カフェテリアプラン など
- 休日休暇
-
週休2日制（土・日）
祝日
年末年始
有休休暇
夏期休暇
慶弔休暇
特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接(シニアマネージャー、ディレクター)
↓
2次面接(パートナー)
↓
内定
※選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
