募集要項
- 募集背景
- 欠員に伴う募集
- 仕事内容
-
商品改革＆ブランディングUPデートに関わる事ができるやりがいの大きい／大手アパレル経験者大歓迎／全国展開／福利厚生充実／年間休日120日以上／経験値優先での採用／ホワイト企業※求人の魅力※
●年収800万超まで／200店舗展開のビッグブランドにおける高年収MDリーダー～副部長求人
●MDマネジメント経験が活かせる／MDマネジメント経験者を対象にやりがいの大きいMD業務で貢献できるポジション
●グループ全体1700億超のプライム市場／コロナ禍でも正価販売の強化、構造改革など利益改善に着手し黒字化達成している企業
●多角的事業展開で業績安定／多店舗ビジネスを中心にD2C事業、ECプラットホーム事業、OEM事業など様々な事業を展開している企業
●働き方に定評のあるホワイトな環境／リモートワーク有(週1～2日)＆プライベートとのバランスを取れるポジション
ショッピングセンター系中心に店舗数全国約200店舗展開する主力ブランドにてMDリーダー～副部長の募集です。
ブランドにおける商品改革や、ブランディングのアップデート等もお任せしていきたいと思いますので、裁量もあり、やりがいのあるポジションになります。
【業務内容】
●毎月の商品開発(毎シーズンのディレクション・商品企画・MD設計・素材検討＆デザイン・発注・メーカー商談・スタイリング打ち合わせ・店頭ヒアリング・採番・企て立案・期中企画・コンペチターリサーチ)
●生販管理(コンテンツ業務計画策定・生販ローリング・基づく仕入のコントロール(追加・抑制)
●週次・月次(店舗、ECを中心とした販路動向確認・品番KPI確認・戦略共有・MAP修正)
など、MD業務～事業運営全般業務 ※モノづくりはOEM中心のモノづくりとなります
【組織体制】
計43名(うちMDは5名、その他デザイナー、プレス、バイヤーなど)
【ブランド説明】
大人の女性に向けたベーシックスタイルショップで全国200店舗以上を展開しており、知名度高いビッグブランドです。
【選考フロー】
書類選考→1次→WEB適性検査・2次→内々定→経営承認→内定
- 応募資格
-
- 必須
-
●レディスMD5年以上(企画開発、ブランドディレクション、MD設計など）
●マネジメント経験のある方(リーダーシップを発揮しチームをまとめ牽引できる方)
- 歓迎
-
●セレクト系、アダストリア等の小売専門店系の会社でMDリーダーの経験のある方
●論理的思考を持ち顧客視点、マーケット視点を常にアップデートし続けられる方
- フィットする人物像
- ●ファッションが好きでコミュニケーションに優れている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 年収・給与
- 600万円以上700万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、 健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇
- 【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
