募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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私たちは、全ての働く人に優しい社会を創る世界の実現に取り組んでいます。
これまで「エクセル」や「紙」などのアナログな方法で管理されていた店舗のシフト管理をDX化するプロダクトを開発・運営しています。
2023年1月現在で当社プロダクトは飲食の大手企業様を中心とした17,000事業所以上で導入されており、小売業界やレジャー・アミューズメントなどの様々な業界のお客様へ続々導入を頂き、継続率は99.4％となります。
今後他の業界に向けたらくしふの拡販や業界ごとの事情に合わせたプロダクトの改修
顧客群が抱える事業課題解決に向けた新規事業の開発が複数始まっており
今後も年数件の新規事業のリリースを続けていく必要があります。
その中で現在人事組織は、エンジニア部門人事/採用担当を務める在籍4年目の女性と
ビジネスサイドの部門人事/採用を兼任している責任者の男性の2名で業務を行っております。
特に責任者がMVVの再設定や人事制度の再構築、福利厚生の企画、組織開発などと並行しながらビジネスサイドの採用業務を進めているため、事業サイドの採用と部門に紐づく人事関連の各種業務をお任せできる方を募集しています。
≪仕事概要≫
事業サイドの採用と部門に紐づく人事関連の各種業務をお任せします。
採用職種としては経営幹部候補や事業開発、セールス職など、事業成長に直結するポジションです。
具体的には下記の業務を行います。
・採用
採用ペルソナ、ターゲットの設定
母集団形成方法の企画・立案
母集団形成アクション(エージェントコントロール/採用媒体管理/ダイレクトリクルーティング/リファラル制度の立案 など)※必要に応じてRPOの方とプロジェクトしていただくことも可能です。
面接業務
候補者フォロー
担当部門の採用計画の運用
部門の採用予算の管理
・採用以外
等級制度の運用、改善
福利厚生の調査、企画
社内イベントの企画や運営
採用ブランディング
組織サーベイ（Wevox）の運用、改善
組織開発（新入社員入社時のコミュニケーションプランニングや連携強化方策など）
入社時オンボーディングの企画、整備、運用
部門内の業務オペレーションのBPR、目標達成に向けた組織の再設計 など...（ご興味と適性からお任せすることを考えていきます）
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験を4年以上お持ちの方
・法人営業やマーケティング、事業開発などビジネスサイドの職種のご経験
・（～グロース市場企業くらいまでの）スタートアップで複数年以上就業した経験がある方
・PowerPointやExcelを用いた基礎的なPCスキル
- 歓迎
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・採用経験
・SaaS企業のTHE model組織の中で業務を経験したことがある方（CS-IS-FS-CS）
・IT/WEB業界での就業経験
※人事や採用関連の業務経験は不問です
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・スキルもパーソナリティもまだ磨いて成長していきたいお気持ちがある方
・組織やプロダクト、顧客の課題や目標を自分ごととして捉えて仕事をすることを楽しめる方
・新たなことを学ぶことが好きで、実務の中で活用しながら身につけていくことがお好きな方
・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
・組織や採用に対する課題を感じたことがある方
・再現性を高めて属人化低減を考えること、新しいやり方を発明することなど、企画が好きな方
・初見の人ともコミュニケーションすることに抵抗がない方
・経験がないことにチャレンジすることを楽しめる方
・わからないことは恥ずかしがらずに自分から質問ができる方
・調べることに抵抗がない方
・違いを受け入れ、面白がれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
