募集要項
- 募集背景
- 第二創業期のための増員
- 仕事内容
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思いに共感し、ともに今までにない人材育成のカタチを追求、創造していただける仲間を求めています。【業務概要】
・中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。
アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。
企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。
【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。
１）法人営業
・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。
１－1 既存フォロー営業
▼ご自身が担当する企業へのコンタクト（訪問、電話、メール）
▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の構築と運用支援
▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
▼120社から180社の既存クライアントの担当（既存クライアントは、情報通信業、卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。
１－2 新規開拓営業
▼対象となる企業へのテレマーケティング
▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の構築と運用支援
▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
２．研修講師
・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。
下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。
▼研修テーマの選定
▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み)
▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
▼研修実施
▼アンケートの確認
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験4年～15年程度
・無形商材の個人営業（富裕層向け）経験
もしくは、法人営業経験（無形・有形問わず）経験いずれか3年以上
・大卒
【期待する人物像】
・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方
- 歓迎
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【WANT】以下の経験がある方歓迎
・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、大阪、名古屋
- 年収・給与
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460～780万円
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金基金
・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
・年間休日131日以上
- キャリアパス・評価制度
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【仕事のやりがい、魅力】
・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。
・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。
