募集要項
- 募集背景
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同社では、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資し、3年後には、社員300名の組織体制を目指しております。
このような状況の中で、採用だけではなく、入社後のオンボーディング、人材開発・組織開発、人事制度の企画、運用など、会社の成長を鈍化させずより加速させていくために、やっていきたいことがたくさんある状況です。
本ポジションでは、人事全体の組織戦略や人事制度、人材開発や組織開発に明るく、人事全般お任せできるマネージャー～部長候補を募集します。
- 仕事内容
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Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。・人事制度の企画、運用
・人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進
・ビジョン、ミッション、バリューに紐づく組織文化の形成
・中途採用、新卒採用の企画推進、体制構築
※採用職種は、エンジニア・営業・パートナーサクセス（カスタマーサポート）・マーケティング・管理部門など多岐にわたります。
・部門のピープルマネジメント 等
※プレイングとして手を動かしていただく実務部分や、ご経験のある方であれば、労務まわりの業務もお任せする可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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■同社のミッション・ビジョンに共感頂ける方
■ピープルマネジメントのご経験
■Webサービス企業での中途採用、組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・スタートアップやベンチャー企業においての人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人志向で従業員を大切にできる方
・戦略性やスピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方
・仕組み化・効率化が得意な方
・会社視点、経営目線をもって行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・所定労働時間 1日8時間×月の営業日数
・清算期間 1ヵ月
・コアタイム 11：00～15：00
・休憩時間 11時から15時の内1時間
※時間外労働あり
- 年収・給与
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530万円 ～ 850万円
Junior Manager～Managerクラス
※上記はあくまで目安です。下限年収を保証するものではなく、あくまでご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費支給
・社会保険完備
【社内環境】
・無料ティーサーバー
・ダーツ、ビリヤード
・スタンディングデスク
・社内Bar
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
