募集要項
- 募集背景
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弊社は、理想とするエンジニアのための会社を作るために、４名のエンジニアを中心に2010年に設立しました。
創業当初から個が自立しつつも、組織として機能するチームを意識してきたことで、技術者育成や利益を生み続けられる業務体制の構築など、一歩先の施策を着々と打っていくことができています。
設立時からSESとして事業を発進させ、プライム案件の請負に事業領域を広げ、今では世の中のニーズと将来の成長分野における、Web3.0の分野にてメタバースを活用した社会インフラの整備や地方創生などの社会貢献のため活動しております。
このタイミングで経験豊かな方をお招きし、更なる事業会社の創出、強いてはご自身のキャリアを共に創って頂きたいと思っております。
- 仕事内容
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マネジメント面のみではなく、エンジニアとして技術成長も追求いただきたいため、現在成長中の企業のエンジニア育成や、組織運営、今まで経験した事がない技術要素の経験など、多岐わたります。PMやPLとして、プロジェクトチームの運営に携わっていただきます。
マネジメント面のみではなく、エンジニアとして技術成長も追求いただきたいため、現在成長中の企業のエンジニア育成に自信・興味のある方や、組織運営を見据えた考えをお持ちの方、今まで経験した事がない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルを身につけていきたい方には最適な環境です。
部長職として、組織としても当社のエンジニアチーム全体(70人規模)を統括し、組織運営の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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Web・オープン系のシステム開発実務経験5年以上をお持ちの方 ※Java歓迎
- 歓迎
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要件定義～運用保守のご経験
メンバー管理、リーダー経験、受託開発のご経験がある方歓迎いたします。
- フィットする人物像
- マネジメント面のみではなく、エンジニアとして技術成長も追求いただきたいため、現在成長中の企業のエンジニア育成に自信・興味のある方や、組織運営を見据えた考えをお持ちの方、今まで経験した事がない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルを身につけていきたい方には最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません。
- 勤務地
- 本社またはプロジェクト先（東京23区）
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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月給￥320,000～ 想定年収 450～750万円
※経験や能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給 年２回（4月・10月） ■賞与年2回（夏季・冬季）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)、裁量手当、役職手当、交通費全額支給、選択制確定拠出年金制度、定期健康診断（30歳以上人間ドック）、研修制度 、技術勉強会・産休育休、健保の保養所／スポーツ施設等の利用可 など
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日)、祝日、有給休暇(初年度10日)、夏期休暇(7～8月の間に3日)、 年末年始(12/30～1/3)、慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考プロセス補足
書類選考→ 一次面接 → WEBテスト→ 最終面接 → 内定・オファー面談
※提出物（写真付き履歴書・職務経歴書）
※面接は全てWeb実施となります
- キャリアパス・評価制度
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エンジニア評価の仕組み
◆360度から、正当な評価
社員同士がお互いのよい所を評価する「360度評価」を実践しています。（加点のみで減点はありません）
いつも一緒に働いているメンバーからの評価がもらえるため、自身の成長を感じられたり、今後伸ばしていくべきスキルを発見できます。
◆社員の自主性も評価します
オープンプロジェクトという有志活動があります。
業務フローの整備や新サービスの企画などに取り組んでおり、定期的に活動プレゼンをおこなうことで、その結果が評価に反映されます。
◆エンジニアの成長に合わせた給与マップ制度
年齢給を完全に撤廃し、より実力・成果がダイレクトに給与に繋がる評価体制となっています。
30段階に分けた評価基準（給与マップ）に基づき、年2回給与改定を実施。
その分自らへのコミットという点では厳しさもありますが、より成長感や納得感を持って仕事に取り組んでいただけます。
