◎ビジネススキルトレーナー（リモートワーク可）- 新鋭経営コンサルティング企業

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募集要項

募集背景: 現在、コンサルティング事業やトレーニング事業は事業拡大が見込まれており、その事業におけるコンサルタントやトレーナーとなる人材を増やす必要があります。ただし、現状においては「コンサルタント」の募集ではなく、「トレーナー」を担える方を募集しています。
　その背景は、総合力が求められ、難易度の高いコンサルティング事業よりも、当社はトレーニング事業の強化に取り組んでおり、WEBマーケティングから新規案件を獲得していく計画があります。そしてトレーニング事業が順調に拡大すると、トレーナーからのコンサルタントへのキャリアアップが容易になり、当社におけるキャリアパスが明確になります。　　
　もちろん即戦力となれるようなコンサルタントの方の応募も歓迎ですが、まずはトレーナーとして活躍し、その後はコンサルタントに転身するというキャリアパスに乗れる人材を募集しています。

仕事内容: 主として、ビジネススキルトレーニングにおける対象者への個別トレーニングを担っていただきます。加えて、コンサルティング事業にはアシスタントとして関わっていただき、業務のレベルを高めて当社において必要とされる考え方を身に着けていただきます。
　当面は、トレーナーとしての役割を担うことはなく、先輩社員に同行し、トレーナーとしてのトレーニングを積んでスキルアップを図り、トレーナーとしての業務を行うことになります。おそらく3ヵ月～半年は必要でしょう。
　また、当社においては新たな事業が次々と生まれていますので、その推進にも関わっていただきます。代表のマネジメントのもと、業務に取り組み、ビジネスパーソンとしてのスキルを高めていただくことが狙いです。そのため、多岐に渡る業務やそれに必要な知識を得ることに前向きな人を求めます。

今回の募集は、トレーナーしての役割を担っていただける方を想定しています。そのため、入社時には当社の最初のキャリアである「アソシエイト」から始めていただきますが、戦力化が早期に見込める方である場合は「コンサルタント」から始めていただくことになります。

　アソシエイトは、月給35万円で、決算賞与の上限が2ヶ月です。ゆえに理論年収は420万円～490万円です。コンサルタントは、より上位のランクとしてシニアコンサルタント、マネジャー、シニアマネジャー、パートナーが用意されており、それらのランクからスタートできる方は相当な経験をお持ちの方に限定されます。

応募資格

必須: ・働くことが好き
・他者への貢献を通じた自己実現の欲求を大切にしている
・ビジネス経験が豊富
・諦めない姿勢を持っている
・学習意欲や好奇心が強い
・プライベートの時間を大切にしている
・プロ意識が高い
トレーナーとしてのスキルアップカリキュラムはありますが、トレーニング対象者の業務に入り込んでトレーニングを行うため、個別に対応でき、かつ対象者から価値を感じてもらう必要があります。
もちろん、担当できるトレーニングは、基礎的なコミュニケーションに関するものから、経営層向けまで幅広いので、徐々にレベルを上げながら対象範囲を拡げていただくことになります。

年齢　25歳～40歳
転職回数　3回以内（今回が4回目）

歓迎: ・法人営業経験者
・人事部門経験者
・経営企画経験者
・マネジメント職経験者
・プロジェクトマネジメント経験者

募集年齢(年齢制限理由): 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 岡山県岡山市
・リモートワーク支援（PC、スマートフォン、モニター、WEBカメラ、デスク、チェア等を支給）
・フレックス制
・勤務地自由（リモートワーク）

勤務時間: 8時間/日（リモートワーク可）

年収・給与: 420万円～ 675万円 (経験、能力による）
参考
　アソシエイト：年収360万円～490万円
　コンサルタント：年収540万円～675万円
　シニアコンサルタント：年収600万円～800万円
　マネジャー：年収660万円～935万円
　シニアマネジャー：年収720万円～1080万円
　パートナー：年収960万円～1520万円

待遇・福利厚生: 社会保険完備

休日休暇: 週休2日制
年間休日日数　125日
年間有給休暇 24日

キャリアパス・評価制度: ・昇格チャレンジ制度（年4回）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 経営コンサルティング業
組織規模の大きなクライアントに対して、組織変革を目的としたコンサルティング事業を行っています。
具体的に取り組むテーマは、人事的なテーマ（制度設計、教育）、営業的なテーマ（成果獲得、新規事業開発）、マネジメント的なテーマ（マネジメントの改善、マネジメント力向上）、人材育成的なテーマ（幹部育成、若手育成）など多岐に渡ります。
コンサルティングのスタイルとしては、今でこそ伴走型「であり、「一緒に働く」ようにコンサルティングを実施します。まずは私たちが見本を見せ、一緒にやり、体系だった考え方やコツをクライアントに渡していきます。そして定着するまで見守ります。加えて、「オーダーメイドトレーニング」と称して、個社別の課題に合わせた集合研修と個別トレーニングを組み合わせた教育サービスを提供しています。

＜自社の特長＞
上記のような姿勢で日々の業務に取り組んでおり、クライアントについては非常に詳しく、またクライアント先で問題が発生した際は、相談を受けています。そのため、新たな問題が発生すればその解決の依頼が来ますし、発展的な課題に対する依頼が絶えず訪れるため、リピート率とLTVが高いクライアントばかりです。そのことが安定的な収益に繋がっています。

職場環境として、プライベートとのバランスが取りやすい勤務地やワークスタイルを取っていただいています。
例えば東京のメンバーは、子育てをしつつ業務に取り組めるように自宅の一室を充実したテレワーク環境として構築し、自宅から近いコワーキングスペースとの両使いでバランスを取っているなど、社員ごとにどのような環境で働くのが良いかを打ち合わせて労働環境を決めています。

また、プロフェッショナル職であるため、休日は多めに設定しています。プライベートとのバランスが取れていてこそ良いパフォーマンスを発揮できます。