新卒採用メンバー／年収～600万円／リモートワーク可／年休120日以上／世界唯一の人材開発カンパニー

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募集要項

募集背景: 新卒採用枠の拡大に伴う人員拡充での募集です。

仕事内容: 新卒採用メンバーとして、採用業務に幅広く携わっていただきます。
・イベントや媒体流入からの母集団管理、ESスクリーニング、面談アレンジなどのサポート業務
・ジャッジ面接、アトラクト面接、内定者フォローなどの学生接点業務
・その他、入社後のフォローアップ体制の推進などご意向に合わせて幅広く関与が可能です。

＜業務内容詳細＞
・母集団管理に紐づく候補者対応
・採用イベントの企画、設計、事後フォロー
・面接のジャッジ／アトラクト
※学生様一人ひとりと向き合い、選考体験として価値貢献できることを目指しています。
・面接にかかわる社内連携等のオペレーション業務
・内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート
・チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等

応募資格

必須: ・学歴：大卒以上

＜採用業務の経験をお持ちの方＞
下記いずれかの経験
・同社ミッションへの共感：いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。
・新卒採用業務もしくはHR業界の事業会社等の就業経験（２～３年以上）

＜採用業務未経験の方＞
・同社ミッションへの共感：いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。
・新卒採用業務への高い関心（新卒採用への課題意識／原体験等）
・対法人折衝業務の就業経験（２～３年以上）

歓迎: ・コンサルティング会社の就業経験
・人材開発系の事業会社の就業経験
・HR領域の営業職経験
・HR領域の事業開発経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区北青山
・オフィス出勤／リモートワーク併用可
※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性があります。（入社日や月一の全社mtg、社内ワークショップ等）
※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。
＜最寄駅＞
・東京メトロ銀座線／半蔵門線／千代田線　表参道駅徒歩6分
・東京メトロ銀座線／半蔵門線・都営地下鉄大江戸線　青山一丁目駅徒歩15分

勤務時間: 9：00 ～ 18：00（休憩60分）

年収・給与: 想定年収：400万円～600万円程度（スキル・経験による）
月給：266,700円～400,000円（賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割）
基本給：197,600円～296,400円
昇給の有無：昇給あり年1回

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・受動喫煙対策：喫煙専用室設置

≪ワークサポート≫
・Personal Mission 1on1（3,000円／人）　
└メンターと1on1のランチ代を付与
・8メンター制度（3,000円／人）　
└社歴の長い社員と新入社員を繋ぎエンゲージメント向上を図る
・書籍購入代補助手当
・リファーラル制度
・Creative Jump Assist（年12万円まで）　　
※本人の手挙げにより更なる補助も可能（100万円程度）　
└金銭面の補助に加え、機会提供（海外大学院への進学等）も可能

≪ライフサポート≫
・通勤手当：全額支給
・近隣補助手当（月額2万円）　
└公共交通機関以外（徒歩,自転車）にて通勤をする社員が対象

休日休暇: ・完全週休2日制（土日祝日）
・夏期休暇
・年末年始
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・忌引
・結婚休暇
・キッズデイ休暇
・アニバーサリー休暇
※年間休日：120日以上

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【会社の特長】
■企業変革支援事業とプラットフォーム・イノベーション事業を展開する世界唯一の人材開発カンパニーです。
「事業戦略」-「組織戦略」-「人事戦略」まで幅広いソリューションを提供しています。
■戦略コンサルやメガベンチャーなど業界大手企業から95％以上の圧倒的リピート率
■オーダーメイド型コンサルティングと先進課題の解決に寄与する新規事業開発が強みです。

【事業内容】
■教育・人材育成事業
■戦略・組織コンサルティング事業
■HR Tech／プラットフォーム事業

同社は、世の中にない価値を創り出し、人や組織の可能性を広げる、「世界唯一の人財開発カンパニー」を目指すプロフェッショナルファームです。
経営・事業戦略と、組織・人財領域を連動させながら、完全オーダーメイドでの教育・人財育成事業、組織コンサルティング事業等を行っています。クライアントは、業界のトップ企業（東証一部企業等）や、大手教育機関等。少数精鋭のプロフェッショナルが集う、裁量が大きい組織環境で、クライアントに変革を起こし、個々人や組織が、本来のポテンシャルを発揮できるような前向きな変革を引き起こします。

同社の強みは、「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」のカバレッジの広さ、そして、クライアントのカルチャーや組織に合わせ、カスタマイズで人財開発を行うオーダーメイド型のアプローチにあります。綿密な戦略策定プロジェクトからの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、手間がかかるとされる大手企業の改革においても他にはない独自の価値を提供しています。

人材開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、現在は転職後の活躍支援まで一気通貫で行うプラットフォーム事業や、コロナによるオンライン化の加速を受けて、誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォームなど、他事業を展開しています。