募集要項
- 募集背景
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弊社の製品企画チームは「ユーザーニーズを捉えた、売れる、選ばれ続ける製品を創る」をミッションとしており、その実現に向けて、(1)何が売れるか（誰のどんな課題を解決するプロダクトや機能を提供するか）、(2)それをどう売るか（関係者と連携しながら顧客に対して価値を届けるための売れる仕組み作り）、の2点において組織強化をしていきたいと考えています。
刻々と変化していくマーケットの状況を捉え、スピード感を持って機能開発や仕組み作りを行っていくため、増員でマネージャーを募集することとなりました。
- 仕事内容
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TVCMでも話題の楽楽精算・楽楽明細等の業務効率化システムのプロダクトマーケティングマネジャー（PMM）をお任せいたします。■「何が売れるか」に関する仕事内容
・顧客単価UPに向けたプロダクト戦略やロードマップの策定とKPI管理
・市場リサーチや顧客ヒアリングなどを通じた、ニーズや顧客インサイトの把握
・プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーと協働したプロダクトの企画・開発
■「それをどう売るか」に関する仕事内容
・リリース計画と販売戦略の策定
・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする
・計画や戦略実現を目的としたプロジェクトマネジメントの推進
■マネジメントに関する仕事内容
・プロダクトマーケティングマネージャー組織の戦略立案と実行
・組織拡大に向けた採用・育成・配置・評価
・ピープルマネジメント
【本ポジションの魅力】
・働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。社会貢献性の高いビジネスにおいて、プロダクトの方向性や事業の意思決定に携わることができるやりがいのあるポジションです。
・「ずっと使い続けていただくサービス」かつ「売れるサービス」の開発を目指し、機能企画だけでなく、販売戦略の立案までを担っていただきます。ビジネスサイドへの責任も持ちながら業務を遂行いただくことで、ご自身の市場価値を高めることができます。
・チャレンジングな社風である一方で、21期連続黒字経営を続けており財務基盤は安定しています。挑戦と安定の両取りが可能な絶妙な事業フェースとなります。
・マネジメント業務が100%ととなるため、上流の戦略立案や組織作りに専念できます。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・組織やピープルマネジメントのご経験
・マーケティングミックス（4P)を理解し、製品（Product）、価格（Price）、流通（Place）、プロモーション（Promotion）の各関係者と適切に連携しながら4Pを推進したご経験
上記に加え、下記のいずれかのご経験が必須となります。
・プロダクトマーケティングマネージャーもしくはプロダクトマネージャーとしてプロダクトマネジメントを行ったご経験
・事業開発（BizDev）として、新規事業の0→1の立ち上げや、1→10に事業を伸ばしたご経験
・営業企画やカスタマーサクセスの管理職として、顧客と向き合いながら、新規導入やアップセル/クロスセルの商談、利用促進、カスタマーサクセスなどの組織推進をされたご経験
- 歓迎
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・市場調査や顧客ヒアリングなどを通して、プロダクトやサービスに関する企画を自ら立案・実行したご経験
・ビジネスサイドや開発サイドなどの関係者と合意形成しながら、販売促進などのプロジェクトをリードしたご経験
- フィットする人物像
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・顧客価値と売上・収益の最大化の2つを同時に実現することを思考できる方
・学習意欲の強い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトマーケティングマネージャー（管理職）
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木２丁目１－１ 新宿マインズタワー
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （実働8時間）
- 年収・給与
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年俸制 年俸1,000万～
年俸1,000万円の場合、月給支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・資格取得支援サポート
・階層別研修
- 休日休暇
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■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2回）、適性検査を実施いたします。
※1次面接はオンライン面接、最終面接は対面面接となります。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
マーケティング部門の中で、マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアを目指していただきます。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
