募集要項
- 募集背景
-
10期連続過去最高の売上高、利益を更新◆
都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。
実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。
2022年9月期は売上高 9,526億円(前期比:17.5%増)
上場来10期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,193億円(前期比:18.1%増)
2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。
☆事業内容
1.不動産売買の代理・仲介事業
2.新築戸建分譲事業
3.マンション・ディベロップメント事業
4.不動産投資事業
5.不動産金融事業
☆事業エリア
1.首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)
2.近畿圏(大阪)
3.中部圏(名古屋)
4.福岡
- 仕事内容
-
【職務内容】
(1)当社グループ全体の経営目標数値に対し、M&Aや投資案件の実行により、直接的に貢献。
(2)マジョリティ出資を基本線とするも、スタートアップ投資含むマイノリティ出資や、業務提携など、幅広い投資案件を経験可能。
(3)グループ全体の投資案件を少人数で一手に担う部署であり、CFOとの距離感も非常に近い。
(4)急成長中のオーナー企業ということで認知があり、持ち込み案件も非常に多い。かつ、会社として資金力もあり、投資に積極的で、意思決定も早いという、M&A・投資業務に携わる担当者にとっては非常にやりがいがある環境
東証1部市場に上場されており、ベンチャー企業から大手企業へ、
大手企業から名実ともに備わった1流企業へ成るべく社内体制を整備中です。
成長期に於いてはハードな会社という評価が定着していましたが、
現在は、女性に優しい企業に生まれ変わり、福利厚生も充実しています。
◎働き方改革す推進中です!
ノー残業day や 残業時間の短縮の為の取組みも進んでいます。
女性の為のダイバーシティへの取組みも始まっています。
また、特筆すべき制度として年間に3回の長期休暇制度も導入されました。
☆GW休暇:連続8日間
☆夏季休暇:連続10日間
☆年末年始休暇:連続15日間
オープンハウスグループは新築戸建・マンションの開発、分譲、販売を行っている、独立系総合ディベロッパーです。
2013年9月の上場以降も成長を続け、2019.9月期には売上5,000億、その先には1兆円企業を目指して挑戦を続けいています。
実力主義の評価により、年齢や入社年次等に関係なく、意欲に応じて様々な業務経験が積めるため、キャリアアップの可能性が広く、早い環境です。
「東京に、家を持とう。」のCMでお馴染み、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部スタッフを募集しています。
・安心の東証一部上場企業
…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、適時開示を始めとした上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。さらに、昇進・昇格の機会が年に4回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める人材像:姿勢】
(1)課題解決に向けて自発的に活動できる方
(2)論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
(3)組織のリーダシップを取れる方
(4)トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
(5)柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
■業務経験
【必須のスキル・経験】
(1)事業会社における3年以上のM&Aもしくは投資業務経験。
もしくは金融機関、FAS等での同等の経験。
(2)事業会社における3年以上の経営企画・事業企画業務経験。
【歓迎する経験・スキル】
(1)会計、税務の知識(公認会計士、税理士等)
(2)財務モデル作成経験
(3)ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800以上)
■学歴
大卒以上
■年齢
30代~50代前半
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30才~54才 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
- 勤務時間
-
9:00 -18:00(休憩60分) 所定労働時間8時間
※みなし残業時間40時間相当分
- 年収・給与
-
年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
賞与(年2回)
※給与は上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定により決定
※昇給昇格年4回
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
- 休日休暇
- 年間休日107日(完全週休二日制・土日)+ 計画有給休暇5日+ 特別休暇6日 で実質年間休日118日