募集要項
- 募集背景
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現在、製品企画部は「ユーザーニーズを捉えた、売れる、選ばれ続ける製品を創る」をミッションとしており、その実現に向けて、「誰に、どのような機能/サービスを提供するべきか？」といった従来より担っていた役割に加え、「リリースするオプションサービスや機能をどうすれば売れるか？」といった売れる仕組みを作る観点での役割、機能をさらに強化しております。
刻々と変化していくマーケットの状況を捉え、スピード感を持って機能開発や仕組みづくりを行っていくため、増員でマネージャーを募集することとなりました。
- 仕事内容
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SaaSプロダクト（楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売等）のプロダクトマーケティングマネジャー（PMM）をお任せいたします。＜PMMの業務＞
・PMMチームの毎期の方針、事業計画、戦略、組織計画の策定
・中期経営計画達成に向けた製品ロードマップのアップデート
・関係部門との施策推進に向けた連携
・PMM業務に関するメンバーマネジメント、サポート
・PMM業務における仕組み作り～改善
※プロダクトマーケティングチームの業務内容は下記となります。
・顧客インタビュー、各種調査の実施～分析
・プロダクトコミュニティの運営 ・顧客ペルソナ/CJM（カスタマージャーニーマップ）の設計、更新、展開
・開発機能/サービス選定～要求定義書の作成依頼
・注力サービスにおける販促計画の策定
・注力オプションサービス/機能のメッセージング～関係部署への周知
・注力オプションサービス/機能の販促プロジェクトのディレクション、コンテンツ作成支援
・注力オプションの販促計画の効果検証
・経理の潜在ニーズ発掘～新サービスの企画
【本ポジションの魅力】
・働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。社会貢献性の高いビジネスにおいて、プロダクトの方向性や事業の意思決定に携わることができるやりがいのあるポジションです。
・「ずっと使い続けていただくサービス」かつ「売れるサービス」の開発を目指し、機能企画だけでなく、販売戦略の立案までを担っていただきます。ビジネスサイドへの責任も持ちながら業務を遂行いただくことで、ご自身の市場価値を高めることができます。
・チャレンジングな社風である一方で、21期連続黒字経営を続けており財務基盤は安定しています。挑戦と安定の両取りが可能な絶妙な事業フェースとなります。
・マネジメント業務が100%ととなるため、上流の戦略立案や組織作りに専念できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・人事考課含むマネジメント経験
・プロダクトに関わるマーケティング経験（製品企画、サービス企画など含む）
・顧客ファーストで物事を捉え、考え、取りまとめて、アウトプットされた経験
・各事象に対して関係者と調整、交渉、合意を行い、物事を前に進める社内調整力
・データの分析にもとづいた戦略立案や企画立案の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・業務とシステムの両方に知見ある方
・現在の状態を正確に把握し、これから先の製品の方向性を描き言語化できること
・プロダクトの企画、グロースに携わっていきたい方
・業務コンサル、業務システム、SaaSビジネスに携わった経験
・PMMの業務フローを理解した上で課題特定ができる方
・要件定義、計画策定、進捗管理などの経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトマーケティングマネージャー（管理職）
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木２丁目１－１ 新宿マインズタワー
東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目２７－１１ アグリスクエア新宿
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （実働8時間）
- 年収・給与
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年棒1000万円～1158万円
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
■私服通勤
■在宅制度あり（毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能。）
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■在宅制度あり（毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能。）
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％ ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2回）、適性検査を実施いたします。
1次面接はオンライン面接、最終面接は対面面接となります。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアや、
他事業部への異動等、あなたのキャリア希望に合わせて幅広いキャリアがございます。
※希望の異動をお約束するものではございません。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
