募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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◆HRマネージャーとして以下の業務に従事して頂きます。
～具体的には～
【採用・人材開発・組織構築系】
１．採用（新卒・中途）
２．人材開発（研修企画、実行・異動、配置等によるタレントマネジメント）
３．評価、報酬制度の運用
４．その他、組織文化を浸透させるための具体的施策の企画、運用、修正
【労務管理系】
５．就業規則や36協定等の管理、改定（顧問社労士事務所等との協働対応も可）
６．労務問題への対応（組織課題～個別問題社員の問題解決まで）
７．労務管理チーム（給与計算・社会保険等手続きの社内業務）のマネジメント
※給与計算、社会保険手続きは、社内で情報を取りまとめて外部業者および社労士事務所に委託しています。
８．年度行事等の進捗管理（実務ができなくてもチェックポイントが理解できていればいいです）
９．社長及び各部長とのホウレンソウ（トップマネジメントの意思決定、及びトップダウンの意思疎通をハブとなりサポート）
１０．各種相談窓口として対応
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
※HR部…5名体制
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での総務人事経験 10年以上
・採用（中途採用の採用経験必須）
・制度企画、運用経験（ひとつでも制度を自ら企画したことがあること）
・研修企画、運用経験（外部を使ってでも自ら研修企画したことがあること）
・労務対応（入社から退職まで、難しい局面での問題対応）
・給与実務の経験がなくても、正しく給与計算をして支払う流れのポイントを理解できていること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRマネージャー
- 勤務地
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東京都２３区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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650万円～1000万円
■年収についての補足
年収額は、前職直近給与を基に当社側で検討して提示させて頂きます。
※試用期間中の6ヶ月間は契約社員、待遇に変更は無し。
【昇給】：1年 1回
【賞与】：業績賞与（８月）
【退職金】：無
【定年】：60才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 時間外手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土曜日 日曜日 祝日 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇
年間休日 127日
- 選考プロセス
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■面接回数:3回
