募集要項
- 募集背景
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技術開発の専門職として採用するため、他部署の在籍社員では必要スキルを持った人材がいないため、また、希望する専門スキルを持った人材が必要な為。
更には外部からの新しい知識を社内にて吸収し、将来の創造に活かしたいため、研究・開発経験のある中途採用を希望する。
将来的にはマネジメントまで任せることも視野に入れています。
- 仕事内容
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ガスセンサーを用いたアプリケーション（ユニット、モジュール、完成品）の新規製品開発。ガスセンサーを用いたアプリケーション（ユニット、モジュール、完成品）の新規製品開発を通し、技術開発グループのメンバーと共に高性能で信頼性の高い特殊センサーシステムの開発を行います。開発と並行し、営業と一緒に顧客のもとへ提案しにいく機会も多く、顧客のニーズを汲み取りながら、開発へ活かしていきます。
外部関連業者との対応。新規製品の測定システムの開発業務。
【仕事の面白み】
人命に関わる安全装置の為、高い信頼性が求められます。海外ブランドに比べ性能が高く、誤作動や不具合が許されない領域なだけに圧倒的な信頼を獲得しており、やりがいを大きく感じていただけます。
【1年目の仕事】
入社半年間は、ガスセンサーや周辺システムに関する基礎知識を習得頂きます。
※まずはガスセンサーの仕組みを覚えていただくことから始まりますが、最初はみなさん初心者ですので専任の担当者が座学やOJTを通して丁寧に指導いたします。（研修は入社後６カ月程度を想定しています）
【組織構成】
配属となる技術開発グループ：11名（20～30代5名、40代3名、50代3名）
※開発計画を個人の力量にあわせ無理なく立てており、残業は少なく、出来る限り定時退社を心掛けております。清潔感あるきれいな事務所・開発スペース・工場で、働きやすさも抜群です。
※個人の職務領域にかかわらず提案、希望など自由に発信できる社風であることも特徴の一つです。
【当社製品について】
ガス漏れ警報器/火災警報器装置内部の毒性ガスや可燃性ガスを検知する重要な部品となるセンサーを開発しています。(空気清浄機やエアコンシステムに組込まれる事もあります)
各家庭に設置される物から、公共施設、学校、大型マンション、地下駐車場まであらゆる所で役立っており、生活に必要不可欠な製品です。
【当社の特徴】
環境問題の改善、人命に関わる安全装置の為、高い信頼性が求められます。海外ブランドに比べ性能が高く、誤作動や不具合が許されない領域なだけに圧倒的な信頼を獲得しています。国内シェアトップクラスを誇り、海外売上比率は7割で、欧米やアジアを中心に売上拡大中。今後はヨーロッパやインドも伸ばしていく計画です。
また、景気の影響を受けづらいのも特徴で、コロナ禍においても安定した需要から業績は拡大しており、今後も茨城県内に拠点拡大していく想定です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【人選ポイント（人柄や年齢性別等）】
基本的な技術要件だけでなく、外部とのやり取りが非常に重要な部署です。国内外にて顧客と接する機会が多いため、説明能力、コミュニケーション能力が重要になります。
開発製品が信頼性の高い事が重視されるため、責任感が強く、コツコツと着実に業務に取り組める方。また、他分野の技術者との密なやり取りが必要となるため、コミュニケーション能力の高い方。
- 歓迎
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【必要なスキル】
特段資格等は必要ありません。
回路設計、必要部品の選定能力。省電力回路設計、充電回路設計、回路ノイズ耐性設計経験歓迎
ソフト設計（特にマイコンソフトの設計：C言語など）の要素があるとさらに歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 研究員、サブリーダー
- 勤務地
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牛久事業所
住所：茨城県牛久市ひたち野西4-2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（個人の裁量にお任せいたします）
- 年収・給与
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470万円 ～580万円
【形態】月給制
【備考】月給\296,820～\363,420 基本給\256,820～\318,420 固定残業代\40,000～\45,000を含む/月
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制、２０時間分、 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
- 選考プロセス
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【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】有 その他（SPI(言語非言語)）
#入社時期は相談可能
#7月入社歓迎
#8月入社歓迎
- キャリアパス・評価制度
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資格制度あり
年２回評定確認、年１回昇給、昇格確認
