募集要項
- 募集背景
- 新規自社サービス拡大に伴うマネジャーポジション増員になります！
- 仕事内容
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自社サービスの企画、開発および運用を行う事業部にて、開発グループのエンジニアマネジャーになって頂きます。当社は、自社独自サービスとして、toB向けヘルスケアサービス「newbie」、ライフスタイル事業の「＠ウェディング」「＠葬儀」をSaaS型ソリューションとして提供しています。
サービスの企画やCXの設計、Webアプリケーションの開発まで多岐にわたる開発・運用を日々行っています。
当ポジションは、顧客の要望を高度なレベルで対応するために開発機能を強化し、開発チームを牽引いただくポジションになります。
【具体的には・・・】
■開発チームのチームビルディングをお願いいたします。
■メンバーエンジニアのコードレビューをしていただきます。。
■顧客/社内メンバーとの会議の企画、検討などをしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・組織もしくはラインのマネジメント経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験（5年以上）
・システム開発の経験（8年以上※COBOL等汎用機系は除く）
- 歓迎
- ・自社サービス（SaaS）開発/プロジェクトマネジメントの経験
- フィットする人物像
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・若いエンジニアたちが目標にするようなエンジニアとしての実務経験がしっかりとある方
・情報の整理/分析が好きで、業務改善を行う事に楽しさを感じられる方
・徹底的な顧客志向ベースで、アクションプランを作れる方
・開発に精通しているだけではなく、ビジネス視点で物事を考えることができる方
まだデジタルの力を享受できていない業界に向けて、顧客業界と伴走しながら一緒に課題解決をしていきましょう！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経験によりますが、基本的にエンジニアリングのリーダー、マネジャーなど、役職者を応募しております。
- 勤務地
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【一部リモート勤務可】（出社の場合は東京都渋谷区）
茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 新潟県 / 長野県 / 静岡県
※実際に社員が住んでいる都県です
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~15:00)
- 年収・給与
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年収600万円 ～ 1000万円
月給：500,000～850,000
（基本給：361,600～655,900 固定残業代：123,400～152,300）
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
昇給：年1回（4月） 業績連動賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・在宅勤務制度（選択制）
・リモート手当
・副業可能
・確定拠出型年金あり
・オフィス自販機、オフィスグリコ
・TechMeeting参加（月1回マイクロウェーブにて開催）
・交通費支給（役職に応じて～月10万円まで）
・役職手当（リーダー以上）
・定期健康診断(年1回)
・社内教育制度
・各種施設の割引等
・キックオフを含む全社イベントが年5回 ※コロナ禍の現在は実施なし
・体系化された評価制度をもとにした昇給・昇格
・休みの調整がしやすい環境（有給消化率も高い）
・全社平均残業時間は24時間/月 で年々減少傾向（繁忙期最大でも40時間/月 程度）
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日間程度)、慶弔休暇
年次有給休暇(入社半年後から10日支給)
産前産後の休業、母性健康管理のための休暇、育児時間、育児休業、介護休業等
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽カジュアル面談（今回のポジションの詳細と会社概要を人事からお伝えします。30分程度）
▽一次面接（現場事業部長の面談）
▼Web適性検査(15分程度の性格検査)
▽最終面接（代表取締役の面談）
▽内定
- キャリアパス・評価制度
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年間2回の目標設定を行い年間評価を確定します。
年1回、昇進昇格昇級会議が行われて給与改定を行います。
賞与は半年前の評価結果と業績結果に基づき、夏、冬と付与されます。
エンジニアの役員クラスが現在いないため、数年以内にはVPoEからＣＴＯを担って頂きたいと考えております。
