募集要項
- 募集背景
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コロナ禍以降も過去最高の増収・増益を続けており、今後の更なる事業拡大、組織強化の為、
新たに案件をお任せできる人材を募集します。
- 仕事内容
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各種開発チームのリーダーとしてプロジェクトを推進して頂きます。●小規模（3～5名）～中規模（5～15名）チームを率いての開発をお任せします。大規模開発 or 自社開発案件を両方経験できる環境があり、
従業員数200名程にも関わらず、プライム比率は46％と高比率を維持。
多くの案件で最上流工程からPMと連携し、顧客との協議 / 折衝、要件定義などを担当頂きます。
●自社製品：RFIDタグを利用した管理システム（日立との協働案件）
●受託開発：某生命保険会社のシステム/業務支援システム等（Java/AWS 等）
●常駐案件：10年以上取引実績のあるお客様も多く、上流工程のある案件が9割を占めます。
※常駐は原則複数名で配属いたします
【配属先情報】
事業ごとに4編成からなる各開発部（各部20～50名程度）
※時期によっては社内で自社サービス開発案件を担当頂きます。
【働く環境】
●半期ごとに設定した目標に対する自己評価＋上長面談により、納得の評価が得られます。
●社長が元エンジニアで、高い技術力を有する会社を自負。顧客との信頼を重視し、社員が安心し働ける会社として成長し続けます。
●社員の9割以上が開発部署の社員！技術者ファーストの会社です。
「案件事例」
〇損保基幹システム刷新案件
現行COBOLシステムからJavaシステムへリプレースする大規模案件
スキル：Java、上流工程、テスト計画、進捗管理、品質管理
〇ビッグデータ処理のAWS化＆機能改善案件
ビッグデータを分析する為のデータの成型や、クレンジング処理をオンプレ環境からAWS環境へ移行、
また、当該処理のパフォーマンス改善やその他改善要望に対応する案件
スキル：Java、python、AWS（EC2、RDS、Cloud9、SSM ...etc）、Linux（シェルスクリプト）、Hadoop関連ミドルウェア（Spark、Hive、Impala、Kudu）
〇生保向け営業支援システム案件
生保社内で使用する営業支援システムの開発案件
スキル：Java（Spring Boot）、AWS（EC2、RDS、ECS、Fargate等）、上流工程
- 応募資格
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- 必須
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◆Java、C#、PHPのいずれかを用い、設計、コーディング工程を含むWebシステム開発経験が１０年以上
◆システムの要件定義～導入までのご経験
◆複数人の進捗・品質管理経験
◆PLとして活躍したい方
◆小規模案件(２～５名)以上を率いた経験のある方
◆Webシステム開発において上流工程、下流工程両方の経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / 神奈川県 / 埼玉県 / 千葉県 /
【勤務地1】■事業所名 本社
■所在地 東京都渋谷区
■喫煙環境 屋内全面禁煙
■備考 JR渋谷駅新南口徒歩5分
【勤務地2】■事業所名 五反田分室
■所在地 東京都品川区
■喫煙環境 屋内全面禁煙
■備考 五反田駅または大崎広小路駅
【勤務地3】■事業所名 顧客先
■所在地 東京都23区内
■喫煙環境 主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが顧客先により異なる
■備考 東京都 23区内
【勤務地備考】主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが顧客先により異なる
変更の範囲：携わる開発業務に応じ、東京近郊の範囲で勤務場所は変更となります。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収：500万円～699万円
月給：36万円～50万円
上記には、固定残業代（30時間分：6万9,000円～）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
また、固定残業代とは別に11時間以上30時間までは時間単価1,000円を支給します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、役職手当、健康診断
補足情報：
・社会保険：健康保険・厚年金保険・雇用保険・労災保険
・扶養手当
・在宅勤務支援：必要な備品を会社負担で貸出
・テレワーク手当：テレワーク時の光熱費負担軽減の為に、300円/を支給
・確定拠出年金
・確定給付企業年金
・職場つみたてNISA
・資格一時金：例 基本情報処理技術者 10万円を支給
・永続勤務表彰制度：5年目に5万円、以降5年毎に10万円を支給
・社員表彰制度
- 休日休暇
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休：土祝休み
年間休：125
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ カジュアル面談(WEB可) ⇒ 一次選考・WEB性格診断テスト ⇒ 最終面接(基本対面）
※カジュアル面談では、会社説明をさせて頂きます。
※一次選考・性格診断テストは、カジュアル面談時に同時に受けて頂くことも可能です。
※最終面接は、会社の雰囲気を感じてもらうためにも、来社して頂いての実施をおすすめしています。
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
トレーニー ⇒ アソシエイト ⇒ SE ⇒ シニアSE
その後は職能が分かれ、以下キャリアパスとなります。
総合職：グループリーダー ⇒ マネージャー
専門職：テクニカルリーダー ⇒ コンサルタント
一般職：マスターSE
＜評価制度＞
半期の期初：「上長と相談の上目標設定」
半期終了後：「自己評価」 ⇒ 「上長と評価面談」
自己アピールの機会があり会社・社員双方の納得感を高めています。
