募集要項
- 募集背景
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コロナ禍以降も過去最高の増収・増益を続けており、今後の更なる事業拡大、組織強化の為、
新たに案件をお任せできる人材を募集します。
- 仕事内容
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各種開発チームのリーダーとしてプロジェクトを推進して頂きます。◆小規模(3～5名)～中規模(5～15名)チームを率いての開発をお任せします。
大規模開発or自社開発案件を両方経験できる環境があり、
従業員数200名以下にも関わらず、プライム比率は約5割と高比率を維持。
多くの案件で顧客との協議/折衝、要件定義などを担当頂きます。
◆自社製品:RFIDタグを利用した管理システム（日立との協働案件）
◆受託開発：某生命保険会社のシステム開発（Java、AWS）
◆担当案件：10年以上取引実績のあるお客様が46％、上流工程のある案件が約9割、プライム案件が約5割
◆勤務形態：9割以上の社員がリモートワーク勤務を実施
[案件事例]
〇損保基幹システム刷新案件
現行COBOLシステムからJavaシステムへリプレースする大規模案件
スキル：Java、上流工程、テスト計画、進捗管理、品質管理
〇ビッグデータ処理のAWS化＆機能改善案件
ビッグデータを分析する為のデータの成型や、クレンジング処理をオンプレ環境からAWS環境へ移行、また、当該処理のパフォーマンス改善やその他改善要望に対応する案件
スキル：Java、python、AWS（EC2、RDS、Cloud9、SSM ...etc）、Linux(シェルスクリプト)、Hadoop関連ミドルウェア(Spark、Hive、Impala、Kudu)
〇⽣保向け営業支援システム案件
⽣保社内で使用する営業支援システムの開発案件
スキル：Java(Spring Boot)、AWS(EC2、RDS、ECS、Fargate等)、上流工程
- 応募資格
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- 必須
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◆システムの要件定義～導入までのご経験
◆複数人の進捗・品質管理経験
- 歓迎
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・AWS資格取得者(AWS Certified Solutions Architect - Associate or AWS Certified Developer - Associate)
・salesforce資格取得者
・Oracle Certified Java Programmer, Silver SE 8（または SE 11）
・PHP技術者認定上級/準上級
・Java、C#、PHPを用いたWebシステム開発経験のある方
・小規模案件以上を率いた経験のある方
・Webシステム開発において上流工程、下流工程両方の経験のある方
- フィットする人物像
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・企業理念を理解し、行動指針に沿って仕事に取組める方
・一緒に仕事をする人と良好なコミュニケーションが取れる方
・参画したプロジェクトにおいて、プロジェクト推進の為に前向きに取組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県 / 埼玉県 / 千葉県 /
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収：500万円～699万円
月給：36万円～50万円
上記には、固定残業代（30時間分：6万9,000円～）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
また、固定残業代とは別に11時間以上30時間までは時間単価1,000円を支給します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、役職手当、健康診断
補足情報：
・社会保険：健康保険・厚年金保険・雇用保険・労災保険
・扶養手当
・在宅勤務支援：必要な備品を会社負担で貸出
・テレワーク手当：テレワーク時の光熱費負担軽減の為に、300円/を支給
・確定拠出年金
・確定給付企業年金
・職場つみたてNISA
・資格一時金：例 基本情報処理技術者 10万円を支給
・永続勤務表彰制度：5年目に5万円、以降5年毎に10万円を支給
・社員表彰制度
【リモートワーク】
クライアントの9割がリモートワーク勤務です。
※リモートワーク案件は、週1～のリモートワークも含みます。
- 休日休暇
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休：土祝休み
年間休：125
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ カジュアル面談(WEB可) ⇒ 一次選考・WEB性格診断テスト ⇒ 最終面接(基本対面）
※カジュアル面談では、会社説明をさせて頂きます。
※一次選考・性格診断テストは、カジュアル面談時に同時に受けて頂くことも可能です。
※最終面接は、会社の雰囲気を感じてもらうためにも、来社して頂いての実施をおすすめしています。
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
トレーニー ⇒ アソシエイト ⇒ SE ⇒ シニアSE
その後は職能が分かれ、以下キャリアパスとなります。
総合職：グループリーダー ⇒ マネージャー
専門職：テクニカルリーダー ⇒ コンサルタント
一般職：マスターSE
＜評価制度＞
半期の期初：「上長と相談の上目標設定」
半期終了後：「自己評価」 ⇒ 「上長と評価面談」
自己アピールの機会があり会社・社員双方の納得感を高めています。
