募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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・会社の事業計画に基づいた採用戦略/企画の策定、経営陣の意思決定支援
・事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
・採用要件定義、JD/求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント/候補者対応、面接など採用活動における企画、実行
・実行結果のモニタリング、レポーティング。各採用手法の分析、効果検証による業務フローの改善、業務マニュアルの整備
・採用サイト、説明資料の改善。会社説明会、その他手法による採用ブランディング/マーケティング活動
・採用活動におけるリスクマネジメント
・中途採用グループのマネジメント
・組織課題/人事課題の把握。解決策の立案、実行
・人事部の他グループとの連携
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用業務経験、もしくは組織開発や人事企画、制度設計業務経験をお持ちの方（2年以上）
・マネジメント経験をお持ちの方（2年以上）
・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験をお持ちの方
・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験をお持ちの方
・免許・資格：不要
・学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区 ※リモートあり
- 勤務時間
- 10:00～19:00 ※前後2時間の時差勤務可能
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1,200万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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手当：リフレッシュ手当、家賃手当 など
通勤交通費：全額支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：研修制度、書籍購入補助、各種支援制度、社内イベント、保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 など
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：120日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、SPI、面接（複数回）
