募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《電通グループという日本のTOPブランドで、あなたのスキルや経験を存分に発揮しませんか？》
■デジタル領域における成長戦略を加速させるため、電通グループにおけるデジタルマーケティング専門の新会社「株式会社電通デジタル」を設立。設立6年で従業員数は約4倍になり、現在約2200名の社員が活躍しています。今後も更なる事業拡大のため、デジタルの力で社会を変革していきたい新たな仲間を積極的に募集しています。
- 仕事内容
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《業務会計担当として、社内外の調整を行いながら経理処理を実施していただきます。》《業務会計担当として、社内外の調整を行いながら経理処理を実施していただきます。》
＜具体的には＞
■請求書発行、入金消込、支払業務、月次計上処理
■取引先管理（新規申請、与信管理）
■税務対応、監査対応
＜具体的には＞
■請求書発行、入金消込、支払業務、月次計上処理
■取引先管理（新規申請、与信管理）
■税務対応、監査対応
- 応募資格
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- 必須
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【求める人材要件】
＊事業会社における経理の実務経験3年以上
＊日商簿記検定２級
＊Officeソフト基本操作（特にExcel：vlookup,if関数,ピボット等)
＊コミュニケーション力・社内調整力
- 歓迎
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【特に歓迎する経験】
＜以下いずれかの経験を歓迎＞
＊業務会計の実務経験あり
＊営業事務等のバックオフィスの業務経験あり
＊シェアードサービス会社での業務経験あり
＊システムの導入経験あり
＊会計システム、業務管理システム等を使用するにおいて対応力がある
＊広告業界に興味がある
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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《デジタルマーケティング専門の新会社として株式会社電通100％出資によって誕生した同社。》
■デジタルマーケティングにおけるリーディングカンパニーを目指しており、最先端のケイパビリティーを保有するための投資活動や技術開発に加え、デジタルマーケティング専門人材の獲得と育成を加速させるようだ。
＊2016年7月1日に設立したばかりということもあり、自分のスキルアップと共に、会社の成長を実感することができる。
＊電通グループという圧倒的基盤をもとに、大きなやりがいと成長を同時に手にしたい方には、今が絶好の入社タイミングだろう。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社/リモートワーク/シェアオフィスのいずれかの環境》
■東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
■選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
- 勤務時間
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《採用時グレードによりフレックス制度が異なります》
【勤務時間】一定の範囲で従業員の自主的決定に委ねる
◆コアタイム付フレックス（G1レベル・ポテンシャル枠の方）
【一般的な就業時間】9:30～17:30
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
- 年収・給与
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《採用時処遇により決定》
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：62万円～104万円
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：510～1000万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：37万円～75万円
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円
賃金形態：月給制
月額：29万円～35万円
※業績連動賞与/年2回(3・9月)
※月30時間相当を超える残業代は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■昇給：年1回
■賞与：年2回(3月/9月)
■出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■定期健康診断(人間ドック/女性健診)
＜働き方＞
■リモート勤務手当(4000円/月)
■リモートワーク制度
■選べるワークプレイス
■フレックスタイム制度
＜出産・育児＞
■出産祝い金
■出産育児一時金・付加金
■パパママ育休プラス
■育児休業、育児休業給付金の延長
■復職後の働き方支援
■ベビーシッター派遣サービス
＜生活支援＞
■電通健保の福利厚生
■ベネフィット・ワン
■確定拠出年金制度
■電通グループ従業員持株会
■新医療保障保険
■賃貸物件・住宅関連特典
■サークル制度 等
＜スキルアップ＞
■フルリモート研修＋フォローアップ
■1on1スキルアップ研修
■マネジメント研修
■ナレッジのデータベース化、領域別の共有会 等
- 休日休暇
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《年間休日：120日》
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇
- 選考プロセス
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【書類選考】
【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有（SPI）
