募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言
【具体的には・・・】
・人事制度設計
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
・人事問題の助言
各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
部署 平均年齢 40才
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
- 歓迎
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【歓迎】
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル
- フィットする人物像
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【求める人材】
(1)顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
(2)多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
(3)ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
(4)自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事コンサルティング業務（人事・労務制度設計業務）
- 勤務地
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東京都港区
【変更の範囲】会社の定める場所
- 勤務時間
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09:00～17:45
在宅勤務制度・フレックスタイム制度あり (※試用期間中は対象外)
- 年収・給与
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700万円～1,040万円
■年収についての補足
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の能力・役割により決定致します
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回
退職金：有
定年：60才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
残業手当、通勤手当（上限50000円/月） あり
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土日祝、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
年間休日124日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■試験内容：東京支店 or オンライン、面接+筆記試験
