募集要項
- 募集背景
-
欠員補充
- 仕事内容
-
ポストコロナ時代に入り、変化しつづける社会に対してさらなる価値を提供すべく新たなフェーズを迎えています。本ポジションは、次なる成長ステージへと向かう当社において人事の基盤づくりに携わっていただけます。＜主な業務内容＞
まずは報酬・勤怠管理から始めていただきますが、その後、ご経験やご希望に応じて、
安全衛生・福利厚生など幅広い領域に携わっていただくことが可能です。
運用だけでなく、業務改善も積極的に提案いただける環境です。
ゆくゆくは人事制度全般の企画・運用にも携わっていただきたいと考えています。
(すぐにお任せしたい業務）
・給与計算
※月次給与計算に関しては、アウトソースしているためデータ入力業務はほぼ発生しません。
・年末調整、給与支払報告、法定調書対応
・社会保険・雇用保険手続き全般
・労務オペレーションの業務改善、業務効率化
【配属組織】
ピープル・サクセス室（社長直下の組織です）
【ミッション】
Next ATARIMAEを実現できる人財の育成／Stay Gold, Make Happinessの実現／One V-cubeの実現
【活動領域】
人事方針策定、人事管理、人財フロー、人事制度、人財開発、組織開発
【活動体制】
3~4人のワーキングチームを組んでいます。一人ひとりがオーナーシップを発揮しながら
相互に連携できる体制を目指しています。
【コミュニケーション】
・週1回、室長または副室長との1on1を実施しています。
・隔週で開催しているグループミーティングでは、各自の近況を共有するなど相互理解の時間を設けています。
【やりがい】
■挑戦を支える土台づくりに携われる
”Evenな社会の実現”を目指す当社では社員の挑戦が何よりも重要と捉えています。
挑戦を促すには環境の整備も欠かせません。携わっていただくコンプライアンス体制強化,
メンタルヘルスケアの充実,ダイバーシティーの実現など、すべてが挑戦の土台であり、
社員の成長をサポートできているという実感を得やすいポジションです。
■経営課題に触れられる
ピープル・サクセス室は社長直下の組織です。特に新たなテーマの推進にあたっては社長をはじめ、
経営陣と密にコミュニケーションを取りながら進めるため、経営課題に直に触れることも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
1.給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般の実務経験2年以上
2.人事管理システムの活用経験
- 歓迎
-
1. ITもしくは近しい業界での業務経験
2. 安全衛生もしくは福利厚生領域での実務経験
3. 人事管理データの分析経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
1. 当社のミッション/バリュー、ピープル・サクセスポリシーに共感できる方
2. 明るいコミュニケーションがとれる方
3. 緻密かつスピーディーに業務を遂行できる方
4. アグレッシブにチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区（東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」）
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
- 年収・給与
- ６００万円 ～８００万円
- 待遇・福利厚生
-
■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当（認可保育所月額３万円／認可外保育所月額６万円）
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
- 休日休暇
-
年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（Web適性検査あり）
- キャリアパス・評価制度
-
まずは報酬・勤怠管理から始めていただきますが、その後、ご経験やご希望に応じて、
安全衛生・福利厚生など担当領域を拡げていただけます。
また、今後ピープル・サクセス室では、健康経営や女性活躍推進、人的資本開示など
新たなテーマにもチャレンジして参ります。興味・関心があれば前述した先進的な
領域にも挑戦いただける環境です。
当社は複線型人事制度を導入していますので、ゆくゆくは志向にあわせて
〈マネジメント職〉もしくは〈プロフェッショナル職〉を目指していただけます。
★当社のキャリア支援の取り組み〈キャリアドック〉
ピープル・サクセスポリシーに掲げる「自己実現を目指す社員の道のりを最大限支援」する
施策の一つに〈キャリアドック〉があります。年1回、自分の価値観や強み,今後チャレンジ
したいことを考え上司と対話することで、定期的にキャリアを棚卸したり、
自分が目指すべき方向をすり合わせることができます。
