募集要項
- 募集背景
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【企業ブランディングの需要拡大に伴い、より事業・組織を大きくしてくださる仲間を募集しています！】
昨今、企業の成長には不可欠となっているエンジニアの採用ニーズは高まる一方で、
技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。
それ故にエンジニアの採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。
※エンジニア職の採用充足率は平均で6割程度と言われています。
優秀なデジタル人材を採用していくためには、「採用できる手法を増やす」のではなく、「自社がいかに魅力的な会社であるかを発信する＝ブランディング」に投資する必要があります。
実際に、CTO協会主催の【開発者体験の良い企業のブランディングランキング】が2021年にスタートするなど、エンジニア採用市場において、ブランディングの注目度が高まっています。
我々は、そんなデジタル人材採用を強化したいクライアント企業に対して「TECH PLAY」という26万人のユーザーがいるプラットフォームを用いたテックブランディングのご支援をしています。
- 仕事内容
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『TECH PLAYERとTECH COMPANYを増やす』をミッションに掲げ、「IT人材の興味・関心」と「企業メッセージ」が重なり合う点を探し、企業の技術ブランディングの支援をしていただきます。フィールドセールスとして、中長期の採用強化を目的とした（デジタル人材に向けた）採用ブランディング施策の企画提案営業をお任せします。
入社直後は技術イベントの企画がメインとなりますが、企画内容に制限はありませんので、実績を積んでいただければ、より新規性・自由度の高い企画提案に挑戦いただけます。
・技術コンテンツ記事、動画
・エンジニア向け採用サイト
・オウンドメディア
・テックコンテスト
・技術カンファレンス ・・等
(1)リード獲得
新規と既存顧客の割合は5：5となり、デジタル人材採用をミッションとしている人事様を中心に、場合によってCTO,CXOやマーケティング部や広報部の方へアプローチをしていきます。
パーソルグループからの紹介や企業からの直接問い合わせなどインバウンド対応がメインとなります。
(2)課題のヒアリング・特定
デジタル人材採用強化に向け、ブランディングに力を入れている企業様は増えていますが、具体的な問題・課題を言語化できていない顧客も多く存在します。
デジタル人材採用ブランディングの専門家として、受け身ではなく提案型で課題のヒアリング・特定を行います。
(3)ブランディング戦略及び施策の提案
特定した課題を解決するために必要な戦略と具体的な施策を提案します。
ただイベントの箱を用意するだけではなく、イベントを利用するユーザーに顧客のどんな魅力をどのように伝えることが効果的なのか？
というブランディング戦略の上流から提案をします。
(4)実行支援
受注後はプランナー・ディレクター・デザイナー部隊が企画の具体詳細を詰めていきますが、セールスもPMとして案件の支援をします。
■セールスの平均的な1日
10:00~11:00 メール処理
11:00~12:00 クライアントとの商談#1
12:00~13:00 お昼
13:00~15:00 事前準備・提案資料作成
15:00~16:00 クライアントとの商談#2
16:00~17:00 社内MTG
17:00~ 自由時間 (提案資料作成や他社イベント調査、その他対応事項など)
~19:30 終業
■顧客属性
基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業様など、業界のリーディングカンパニーがメインターゲットとなります。
業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けソリューション営業のご経験
・IT業界での就業経験
・テクノロジーへの興味関心
- 歓迎
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・採用に携わるご経験
・ベンチャー/新規事業での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
■107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山 6階（屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり））
※週4リモートワーク、週1（木曜）出社となります
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
※休憩時間1時間
- 年収・給与
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年収：550万円～740万円
月給：36万円～50万円
※上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間分・固定残業代ではない)を含め算出しています。
※時間超過分については別途支給いたします。
※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。
※昇給・賞与／年2回 弊社人事制度の定めにより決定致します。
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当
#テレワーク推進中
■福利厚生
社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
※2021年度の年間休日122日
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2-3回）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています
