募集要項
- 募集背景
-
【日本を代表する企業のデジタル人材育成を上流工程から企画するフィールドセールスを募集します！】
昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。
TECH PLAY ACADEMYはクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。
デジタル人材不足による需要拡大に伴い、2025年度まで毎年150％の成長を見込んでおり、その成長をコアメンバーとして一緒に実現してくださる方を探しています！
- 仕事内容
-
大手企業の開発部長や人事を折衝相手とし、オーダーメイド型のデジタル人材育成研修の企画・提案をします。新規開拓業務はなく、コンサルティング要素の強いセールス職となります。昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。
本サービスではクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。
■具体的な業務内容
・課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案
クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、人材要件の整理から育成体制の構築など、研修カリキュラムの概要を企画・提案書に落とし込み提案します。
※詳細な研修内容は、プランナー（研修企画専任担当）とが主体となって設計します
・受注～実行支援
受注後は研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、研修実施に向け最終調整を行います。
研修実施はコーディネーターという専任担当が担いますが、セールスも現地に行くなど実行支援をします。
・振り返り～リピート提案
プランナーやコーディネーターと連携して研修効果の測定をした後、クライアントとの振り返りを実施し、リピートに繋げます。（リピート率は90％）
■ポジションの魅力
・大手企業が抱えるDXに関する組織課題を上流工程から解決することができます
・オーダーメイドの育成プログラムを提供しているため、パッケージ商品をただ売るだけでなく、課題を解決する面白さ・やりがいを感じていただけます
・ご自身が設計した育成プログラムを通して大手企業の文化がたしかに変わっていく光景を目の前で見ることができます
・デジタルの知識知見を身に着け、今後のキャリアに広がりを持たせることが可能です
・シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をすることができま
・リピート率90％と顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です
#チャレンジできる環境
- 応募資格
-
- 必須
-
・法人営業のご経験2年以上
・ソリューション営業のご経験2年以上
・教育育成への興味関心
- 歓迎
- ・IT/テクノロジー領域での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
■107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山 6階（屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり））
※基本リモートワーク。毎週(木)が任意の出社日。
- 勤務時間
-
フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
※休憩時間1時間
- 年収・給与
-
年俸：600万円 ～ 800万円
※上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間：79,383円～154,568円)を含め算出しています。
※時間超過分については別途支給いたします。
※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。
※昇給・賞与／年2回 弊社人事制度の定めにより決定致します。
- 待遇・福利厚生
-
■各種手当
リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当
■福利厚生
社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
※2021年度の年間休日122日
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2-3回）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています
- キャリアパス・評価制度
-
■セールス以外の職種やマネジメントへのキャリアパスがある
まずはセールスの1人前を目指していただきますが、その後は事業企画/営業企画/マネジメントに挑戦いただけます。
パーソルグループ内の社内転職制度もございますので、多様なキャリア形成が可能です。
■評価制度
査定は半年に一度ございますので、短期間での昇給昇格が可能です。（一部職種は除く）
パフォーマンス（結果・実績）とバリュー（過程・貢献行動）の2つで評価を行います。
また、期初に上長と目標を策定→最低週1回の1on1でフォローアップ→評価という流れになるため、
「高いノルマをひとりで追い、結果だけで評価される」ということはございませんのでご安心ください。
