募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため。
- 仕事内容
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新たな教育研修の企画・運営ならびに研修（新規・既存）の事務局業務を行っていただきます。なかでも来年度の採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営および新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」「キャリア開発研修」の事務局業務を担当していただく予定です。
具体的には、階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組んでいただきます。
社内では事業本部の企画統括部門および事業所勤労部門、社外では教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進めていただきます。
現在の人事制度・教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を行うため、比較的幅広い裁量権が与えられます。
【配属先部署の担う役割】
従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している部署になります。
現在は、人材育成体系の再構築に取り組んでおり、育成全体の枠組みの検討から新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいます。
【現在の課題と目指す姿】
課題：目指している状態を実現するための人材が不足している。特に現在計画している種々の研修を実行段階に移す今期の下半期以降で不足感が顕著になってくると思われる。
目指す姿：経営方針で指示されている「働くすべての人々にチャンスが行き渡る、そして、変化する業務内容に対応した社内人財育成計画を進めること。」を実現するため、人財開発室とクボタ教育センターでスピード感をもって人財育成体系の再構築に取り組めている状態を目指す。
【ポジションのやりがいや魅力】
全従業員（11,000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できる。
また、GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする”命を支えるプラットフォーマー”」を実現するために最も重要となる”人の育成”に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の満足向上を実感できる。
- 応募資格
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- 必須
- ■人事労務経験3年以上
- 歓迎
- ・製造業での人事労務経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
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本社：大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45） ※平均残業：30ｈ
- 年収・給与
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想定年収：500万円～850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
- 待遇・福利厚生
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昼食費補助や家族手当、手頃な値段の団体保険など充実した福利厚生制度がございます。
＜手当・保険＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族の人数による
住居手当：会社規定による）
出張手当、役職手当：5000円～2万5000円/月
食事手当：300円/回
社会保険：社会保険完備・クボタ健康保険組合
＜その他補足＞
■従業員持株会、財形財蓄制度
■退職金制度：企業年金(確定給付企業年金)制度有り（定年：60歳）
■資格取得支援制度、報奨金
■寮社宅補足：独身寮、借上社宅制度
■保養所、その他特別手当など
- 休日休暇
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・年間休日：125日
・週休二日制（土・日）、祝日 ※事業所カレンダーによる
・年末年始、夏季、GW休暇
・年次有給休暇
・特別休暇、慶弔休暇
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
