募集要項
- 募集背景
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2030年ビジョン「信頼され 選ばれ続ける 次世代サービスプラットフォーム」の実現へ向けて、人員強化による募集です。
当社は創業以来、リ・クリエーション（再創業）運動として10年毎にビジョンを見直しています。
医療分野は技術や機器の進化、法改正など病院経営をとりまく環境が今後も大きく変化していく中で、安全面・管理面・財務面でリスク軽減をはかるだけでなく、メンテナンスやスタッフ教育を含めたサービス事業を提供しています。
- 仕事内容
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医療関係者、製造元、行政機関などから得られた医療機器の安全性に関する情報を検討し、安全確保措置の手順を定めて実施するほか、安全管理に関する社員教育を行います。■職務内容：
・安全管理情報（不具合／有害事象）の収集・分析
・安全確保措置の要否判定および情報提供文書の作成・管理
・行政への不具合報告および現場対応サポート
・取り扱い機器の技術検証（品質保証部門、技術センタと協働）
・GVP関連の教育訓練計画の策定・実施
・技術トレーニングの企画・開催、社内認定資格の取得推進
■入社後：
安全管理部門へ配属し、医療機器の種類や動作原理について研修を実施します。
社内独自の技術検定試験の内容を理解いただき、主要医療機器の点検方法を学んでいただきます。
日々医療現場から寄せられる情報を整理していただくところからお願いしたいと考えています。
■やりがい：
日本全国の医療機関から寄せられる情報をもとに、より安全に使用いただくための対応を検討するお仕事です。
現場担当者とのコミュニケーション力、正確な情報を得る力、情報を整理・分析する力を養うことができ、社会貢献性と専門性が高いお仕事です。
■働き方：
埼玉県越谷市にある本社での内勤業務です。
時差出勤、テレワーク制度もあり、有給休暇取得率も６８％と高く、オンオフのメリハリもつけられます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
- ・医療業界企業での就業経験がある方
- 歓迎
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・医療機器業界でエンジニア経験がある方
・薬機法(GVP)の知識がある方
・語学力のある方
・理系（機電工学系）卒業の方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月：条件変更なし）
- 勤務地
- 埼玉県越谷市
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
※時差出勤制度あり
※テレワーク制度あり
- 年収・給与
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年収400万～550万（月額固定給24～33万円＋賞与）
【例】30歳で月給 320,000円 年収500万円程度
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
従業員持株会
財形貯蓄制度
社員共済会（慶事祝い金、弔事見舞金）
福利厚生倶楽部（旅行、レジャー、飲食、福祉等）の割引利用
東急ハーヴェストクラブ（宿泊施設）の優待利用
英語学習支援制度
TOIEC報奨金制度
トーマツイノベーションセミナー受講
https://www.imimed.co.jp/recruit/fukuri/
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始：12/29～1/4
有給休暇：入社月により初年度4～10日※当社規定により最高20日（繰越を含め40日）
特別休暇：慶弔、結婚、産前産後、育児、介護、看護、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考＋SPI試験 → 1次面接（人事）→ 2次面接（部門責任者）
#入社時期は相談可能
