募集要項
- 募集背景
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当社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括を専門で遂行できる人材確保のため
- 仕事内容
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革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
５）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）
- 応募資格
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- 必須
- HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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１）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
４）現状を打破していくための積極的な行動
５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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１）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー)
２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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リモートワーク
フレックスタイム
裁量労働制など
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1,000万円
- 待遇・福利厚生
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・カフェテリアプラン
・借上げ社宅制度
・リフレッシュ休暇、育児休暇/時短、介護休暇/時短
・ワークライフバランス推進
他多数
- 休日休暇
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年間休日は125日（閏年は126日）
大型連休として夏休み（8月に1週間程度）、お盆休み（3～4日）、年末年始休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査（募集ポジションによる）
・面接2～3回を予定（募集ポジションによる）
