募集要項
- 仕事内容
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担当していただきたい職務内容は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務。まずはコンサルタントとしてお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。その後は2名~3名のメンバーを抱え、会計領域のチームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。
次世代のリーダー候補として自社の業務プロセスや品質向上に向けた改善提案も期待。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
SAP関連サービスに2年以上従事した経験がある方
※SAPアプリケーションの導入・保守・運用経験者歓迎
※FI/CO領域の経験者歓迎
※SAPアプリケーションの開発経験のみでもチームリードの経験があればエントリーください
【マインド】
・お客様の変革実現に熱意を持って取り組む意欲をお持ちの方
・お客様の課題解決のための地道な作業にも、真剣に根気強く取り組み続けることができる方
・自社の会社創りや部下の育成にも邁進していただける方
- 歓迎
- SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有
- フィットする人物像
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「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイやつ」で表現しています。
知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。
その上で、 私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。
こういった要素を兼ね備えたメンバーが、切磋琢磨しています。
次に、フットワークが軽いということも重要です。ステークホルダーの方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが重要になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SAPコンサルタント(運用保守)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩1時間)
※フレックスタイム制を適用
コロナ渦はフルリモートでしたが、週に2~3日出勤が増えています。
- 年収・給与
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年収:500万円~800万円(職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制)
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼年俸制の場合
年俸額を12分割した金額を毎月支給(12分割した際小数点があれば切り上げ)
▼月給制の場合
固定残業30時間分を含む金額を毎月支給
※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給
▼昇給
年1~4回(職位によって異なります。)
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
- 待遇・福利厚生
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昇給(格付けによって異なり、年2回または4回)
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
役割手当
インセンティブ
在宅勤務手当(光熱費分)
各種調整手当
出張手当
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
ディズニーランド等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを利用可能
慶弔見舞金
-結婚祝金(在籍年数に応じて5千円~3万円)
-出産祝金(第1子は2万円、第2子以下は1万円)
短時間勤務制度(育児・介護休暇など)
-始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
本社:敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)
特別休暇
-結婚休暇(本人が結婚するとき5日、実(養)子、兄弟姉妹が結婚するとき1日)
-出産休暇(妻が出産するとき2日)
-忌引休暇(実(養)父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日)
-生理休暇
産前産後休暇
育児休暇(最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能)
公傷休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接(2~3回)→内定
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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▼昇給
年2回
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定