募集要項
- 募集背景
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「在宅ホスピス」運営企業。第二創業期を迎え、お客様へのサービス向上はもとより、従業員ひとりひとりの活躍のための業務標準化や業務効率の改善が求められる重要フェーズとなります。
本ポジションは、今後のさらなる拡大を前に、事業の根幹を担う人材登用のための人事部強化のための採用となります。
- 仕事内容
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事業拡大にともなう開発領域においてのアシスタントをお願いします。医師や看護師などの医療職やビジネス職の採用を担う「在宅医療事業部採用チーム」での業務をお任せします。
企業としても事業拡大や患者様の生活を支える人材の採用を経営の最重要課題としており、
重要課題の上流から下流まで多岐に渡るミッションをお任せします。
【業務詳細】
■採用計画や要件定義等、採用戦略の立案
■採用戦略におけるKPI設計、およびモニタリング、改善案の提示
■母集団形成施策の企画、実行（採用ブランディング/PRの上流施策から
エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングまで幅広く）
■チームの生産性向上施策企画、実行（採用フローにおける情報/ツールの仕組化等）など
メンバー構成：
マネージャー30代半ば、企画担当30代、リクルーター20代後半、アシスタント30代それぞれ1名ずつ
- 応募資格
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- 必須
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採用の経験は不問。人事業務に興味があり、企業理念の共感、業務姿勢を重視した選考を予定しています。
- 歓迎
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人材業界でのご経験、医療福祉業態の知見などは即活かしていただけます。
・人材業界での勤務経験（法人営業・キャリアアドバイザー等）
・人事領域（採用・人事制度設計・教育・労務など）に関する業務経験
・ベンチャーやスタートアップ企業での業務経験
・業界、職務にかかわらず、自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行してきた方
また、下記のような経験を重視して選考を実施します
・社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方
・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験
- フィットする人物像
- 自律して業務を担っていただける方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区（本社）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜年収＞400万円～700万円
＜月給＞26万9千円～46万7千円
※固定残業代：30時間分を月給与に含み超過分は別途支給（5万～8万7千円）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘定し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する
※業績評価額： 固定支給額の3ヶ月分相当の1/12
■賞与：年2回
■昇給：有
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
育児休業制度、介護休業制度
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
