募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
《2003年の設立以来、優秀なエンジニアたちの力でお客様から絶大な支持を得てきました。》
■そんな当社だからこそ、技術力と人間力にフォーカスした教育体制を整え、成長意欲の高いエンジニアを募集します。
一人ひとりが”なりたい自分”になる為の教育制度や会社からのバックアップに自信があります。
- 仕事内容
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《ベテラン》《ベテラン》
■大手企業や官公庁のインフラ案件におけるPM/PL/PMO、品質管理などプロジェクトマネジメントに関わる案件をご担当頂きます。
■大手企業や官公庁のインフラ案件におけるPM/PL/PMO、品質管理などプロジェクトマネジメントに関わる案件をご担当頂きます。
＜プロジェクト例＞
＊大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務
＊官公庁向け基盤システムリプレイス案件のPMO業務
＊電機メーカー向け回線切替PJ/PMO業務
※どんな希望やスキルにも対応できるよう、積極的に案件を開拓しています。
この他にも多数の案件をご用意していますので、あなたの経験を活かせる場所が必ずあります！
＜プロジェクト参画までの流れ＞
(1)各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
(2)営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
(3)エンジニアと営業が面談
※今までの経験や今後の方向性を確認する
(4)お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
- 応募資格
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- 必須
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【MUST要件】
・インフラ構築案件のPM、PMOとして進捗管理、課題管理、リスク管理等のご経験
※過去のご経験でインフラ設計、構築、運用経験がない方(管理職のみ)の方はNG
- 歓迎
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【WELCOME要件】
・複数のシステムが連携した複雑な大規模ネットワークのマネジメント経験
・顧客とのコミュニケーションに基づく要件定義の作成経験
・顧客経営層との交渉経験
・ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリストやベンダー資格などインフラ関連の資格
・PMP等のプロジェクトマネージメント関連の資格
・若手/後輩の指導/育成の経験
・学会、勉強会などでのプレゼン経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・生涯現役ITエンジニアとして活躍したい方
・年齢に関わらず、自己能力の開発に意欲をお持ちの方
・関係者との良好な関係を構築できる方
・勤勉な方
・他責にしない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京オフィス》東京都港区赤坂（住友生命赤坂ビル2F）
🔳東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
《大阪オフィス》大阪市北区梅田（大阪第一生命ビルディング2F）
🔳大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先
※2020年6月設立に伴い募集中
・転居を伴う転勤はありません。
・平均通勤時間45分（2022年実績）
・受動喫煙防止対策：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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🔳9：00～18：00（休憩60分）
※時間外勤務：月平均15時間
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
🔳想定月収/330,000円～667,000円
🔳想定年収/500万円～1,000万円程度
※固定残業代20時間分47,640円含む、超過分は追加支給
※テレワーク手当
※昇給：年2回
※賞与：年2回3ヶ月分（3月/2ヶ月分、9月/1か月分）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
🔳厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
🔳ABC制度：半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
🔳永年勤続報奨：入社後5年毎に手当を支給（5年/30万円、10年/100万円、15年/150万円、20年/200万円、その後5年毎に200万円）
🔳家族手当：お子様一人当たりに手当を支給。
🔳資格手当：資格ごとにランク分けされており、資格取得時には受験料と報奨金を支給。指定の難関資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。(2つ目以降については、1つあたり＋5,000円の増額となります。)
🔳資格報奨金：取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。
🔳交通費全額支給
🔳転居補助（引越し業者・賃貸仲介業者提携）
⇒仲介手数料60％OFFで利用可能
🔳リモートワーク（プロジェクトによる）
- 休日休暇
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《年間休日125日》
🔳完全週休二日制（土、日)、祝日
🔳その他休暇：夏季(3日間)、年末年始(4日間)、GW、慶弔休暇、誕生日休暇 等
🔳年間有給休暇：10日～20日
🔳産前・産後休暇（取得実績あり）
🔳育児休暇（取得実績あり）
※有休とあわせて5日連続の休暇をとることも可能です。
- 選考プロセス
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🔳書類選考⇒1次面接(オンラインor対面)⇒最終面接(対面)⇒内定
※筆記試験なし
- キャリアパス・評価制度
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🔳ABC制度：半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
◆専任コーチによるサポート制度◆
《年齢や経歴を問わず、社員一人ひとりに専任のコーチがつきます。》
◎毎月の個別相談
◎半年ごとの目標設定とアクションプランの策定
◎スキルアップに必要なカリキュラムの相談
◎常駐先での仕事の進め方に関する相談
◎その他、悩み相談
など、希望に合わせたアドバイスを行います。
